解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选() A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性
影响学习率的因素主要取决于( )。 A产品的结构及其制造工艺B设备自动化程度C组织管理D人力资源培训
应用驱动园区解决方案的自动化部署对所有设备进行角色化分类,对核心层、汇聚层、接入层进行()。 A、分离B、融合C、统一D、强化
解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是调动现有员工的积极性,可以()。 A、设置多样化的物质和精神奖励B、让员工多参与决策C、采用各种培训提高员工的技能D、鼓励员工进行创新
解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。A．重视对年轻人才的使用B．选择年轻人进入管理层C．让员工多参加培训D．采用各种措施调动现有员工的积极性
企业深层技术改造的主要表现为（ ）。A．新设备的添置B．新厂房的建造C．新投入的增加D．新管理方法的实施E．生产方式的革新
下列企业技术改造内容中，属于内层技术改造的有（ ）A.新设备的添置B.设新产品的开发C.新管理方法的实施D.新工艺的发明E.新组织形式的采用
在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。A.降低流动率B.雇用临时工C.技术创新D.加班加点
实行技术密集性战略的企业特点是（）。A、设备投资少B、机械化、自动化程度高C、用人较少D、正规化程度高E、解决更多人就业
正确选择焊接方法的根据是（）A、焊接位置B、经济性C、设备条件D、自动化、机械化程度
由于平台容纳人员数量的限制，设备系统的（），自动化程度较高。A、技术新B、可靠性好C、耐压D、技术集成度高
添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法
人力资源短缺时消极的政策主要有哪些（）A、把一部分工作转包给其他公司B、减少工作量C、用添置新设备来减少人员的短缺D、聘用一些兼职人员E、聘用一些临时的全职人员
人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性
在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（ ）
在制定解决人力资源短缺的方案中为下策的是（）。A、提高员工效率B、用新设备来减少人员的短缺C、培训员工D、将员工从富足部门调到短缺部门
解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首选（）A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇用临时工D、调动员工的积极性
人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是（）。A、增加工作设备B、改进工作设备C、提高劳动能力D、增加人力资源投入E、延长劳动时间
设备“四保持”是保持设备的外观整洁、保持设备的结构完整性、保持设备的（）、保持设备的自动化程度。
四保持是：保持设备的外观整洁，保持设备的结构完整，（），保持设备的自动化程度。
单选题在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（）。A技术创新B加班加点C雇用临时工D降低流动率
填空题四保持是：保持设备的外观整洁，保持设备的结构完整，（），保持设备的自动化程度。
单选题人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）A培训本组织职工B延长员工工作时间C雇佣临时工D调动员工的积极性
多选题人力资源短缺时消极的政策主要有哪些（）A把一部分工作转包给其他公司B减少工作量C用添置新设备来减少人员的短缺D聘用一些兼职人员E聘用一些临时的全职人员
多选题实行技术密集性战略的企业特点是（）。A设备投资少B机械化、自动化程度高C用人较少D正规化程度高E解决更多人就业
多选题下列企业技术改造内容中，属于内层技木改造的有( )。A新设备的添置B新产品的开发C新管理方法的实施D新工艺的发明E新组织形式的采用