运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（　　）。A． 具有代表性B． 具有启发性C． 难度要适当D． 不提前发放

运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（　　）。

A． 具有代表性
B． 具有启发性
C． 难度要适当
D． 不提前发放

参考解析

解析：选择研讨题目的注意事项包括：①题目应具有代表性、启发性；②题目难度要适当；③研讨题目应事先提供给学员，以便做好研讨准备。

相关考题：

在培训方法中，（ ）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A．实践法B．讲授法C．专题法D．研讨法
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在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。(A)实践法(B)讲授法(C)专题法(D)研讨法
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运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:具有代表性B:具有启发性C:难度要适当D:不提前发放
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下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A 、 讲授法B 、 研讨法C 、 案例分析法D 、 专题讲座法
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以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（　　）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法
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运用研讨法实施培训时，选择研讨题目时的注意事项不包括（　　）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放
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直接传授各选项培训法的具体方式不包括()。A:研讨法B:案例分析法C:讲授法D:专题讲座法
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运用研讨法实施培训时，选择研讨题目时的注意事项不包括()。A:具有代表性B:具有启发性C:难度要适当D:不提前发放
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(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法
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下列选项中属于研讨法类型的是()。A:以教师为中心的研讨法B:以学生为中心的研讨法C:任务取向的研讨法D:过程取向的研讨法E:讲授式的研讨法
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研讨法培训方式有哪些类型？
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理论培训时主要使用的方法有（）。A、讲座法B、研讨法C、案例分析法D、网上培训
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以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）。A、特别任务法B、教练法C、工作轮换法D、研讨法
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简述研讨法的优点和难点及注意事项。
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技术培训的方法有许多，其中不包括（）。A、演示法B、研讨法C、视听法D、对比法
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企业通过采取办培训班、研讨会等形式对推销人员进行培训的方法为（）。A、实践培训方法B、角色扮演法C、案例研讨法D、集中培训法
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研讨法培训方式
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进行研讨培训时，研讨会的主题应该有一定的代表性。
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直接传授型培训法的具体方式不包括（）A、研讨法B、案例分析法C、讲授法D、专题讲座法
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单选题以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）。A特别任务法B教练法C工作轮换法D研讨法
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名词解释题研讨法培训方式
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问答题研讨法培训方式有哪些类型？
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单选题下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（ ）。A运用案例研讨法的目的仅是解决问题B案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员D培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
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判断题进行研讨培训时，研讨会的主题应该有一定的代表性。A对B错
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单选题运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（　　）。[2013年5月三级真题]A具有代表性B具有启发性C难度要适当D不提前发放
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单选题技术培训的方法有许多，其中不包括（）。A演示法B研讨法C视听法D对比法
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单选题关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。A案例研讨法属于一种集体培训与开发的方法B案例研讨法与讨论法相同，都侧重于提升操作技能C案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，目的是训练其决策能力D为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料
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