(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括()A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法

(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括()

A.特别任务法
B.教练法
C.工作轮换法
D.研讨法

参考解析

解析:P188-190
以掌握技能为目的的实践性培训方法,工作指导法、工作轮换法、特别任务法、个别指导法。

相关考题:

在职培训的类别包括:A、晋升培训B、以改善绩效为目的的培训C、转岗培训D、岗位资格培训E、以更新知识、掌握新技能为目的的培训

管理人员的安全培训以强化责任意识、掌握安全管理方法、增强安全技能为主要内容() 此题为判断题(对,错)。

操作人员的安全培训以强化责任意识、掌握安全管理方法、增强安全技能为主要内容() 此题为判断题(对,错)。

以掌握技能为目的的实践性培训方法有( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.案例分析法D.特别任务法E.个别指导法

参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练

在培训方法中,( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法

在培训方法中,( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。(A)实践法(B)讲授法(C)专题法(D)研讨法

参与型培训法是( )的方法.A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练

以掌握技能为目的的实践型培训方法有(  )。A.工作指导法B.工作轮换法C.案例分析法D.特别任务法E.个别指导法

以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。A:工作指导法B:工作轮换法C:案例分析法D:特别任务法E:个别指导法

以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括(  )A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法

参与式培训法是()的方法。A:以学习知识为目的B:调动培训对象积极性C:以掌握技能为目的D:针对行为调整和心理训练

(2015年11月)以掌握技能为目的的实践性培训方法有( ) 。A.工作指导法B.工作轮换法C.案例分析法D.特别任务法E.个别指导法

以掌握技能为目的的实践性培训方法有()A、工作指导法B、工作轮换法C、案例分析法D、特别任务法E、个别指导法

以掌握技能为目的的实践法的主要优点是()。A、经济、实用、有效B、可以针对不同的培训目的C、适应性强D、培养员工间的良好人际关系

以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括()。A、特别任务法B、教练法C、工作轮换法D、研讨法

以掌握能力为目的的实践性培训法包括()。A、案例研究法B、初级董事会C、辅导/实习方法D、行动学习

管理人员的安全培训以强化责任意识、掌握安全管理方法、增强安全技能为主要内容。

以掌握技能为主要目的实践性培训法的有()。A、课堂教学法B、专题讲座法C、演示法D、个别指导法E、视听法

参与型培训法是()的方法。A、以学习知识为目的B、调动员工积极性C、以掌握技能为目的D、针对行为调整和心理训练

单选题以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括()。A特别任务法B教练法C工作轮换法D研讨法

单选题参与型培训法是()的方法。A以学习知识为目的B调动员工积极性C以掌握技能为目的D针对行为调整和心理训练

单选题参与式培训法是(  )的方法。A以学习知识为目的B调动培训对象积极性C以掌握技能为目的D针对行为调整和心理训练

多选题以掌握技能为目的的实践性培训方法有()A工作指导法B工作轮换法C案例分析法D特别任务法E个别指导法

单选题以掌握技能为目的的实践法的主要优点是()。A经济、实用、有效B可以针对不同的培训目的C适应性强D培养员工间的良好人际关系

多选题以掌握技能为目的的实践型培训方法有(  )。[2015年11月三级真题]A工作指导法B工作轮换法C案例分析法D特别任务法E个别指导法

多选题以掌握能力为目的的实践性培训法包括()。A案例研究法B初级董事会C辅导/实习方法D行动学习