判断题用人单位在休息日要求员工加班时,一般需要安排补休,安排补休的则不需要多支付报酬。A对B错

判断题
用人单位在休息日要求员工加班时,一般需要安排补休,安排补休的则不需要多支付报酬。
A

B


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如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于()的**报酬。A 100%B 150%C 200%D 250%

劳动法 44 条规定:休息日安排劳动者工作的,日后须补休,不 能安排补休时,支付不低于( )的工资报酬。 A. 100%B. 200%C. 150%D. 100%

用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。() 此题为判断题(对,错)。

(2018年)下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法,符合《劳动法》规定的是( )。A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务,需赶工加班,加班时间按工资的120%给予加班人员工资报酬B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休,按工资的150%给予加班人员工资报酬C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班.按工资的250%给予加班人员工资报酬D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路,按工资的300%给予加班人员工资报酬

下列加班情况中,属于不支付加班费的是()。A:安排劳动者延长工作时间的B:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C:领导者加班工作的D:法定休息日安排劳动者工作的

员工( )加班的,应支付加班工资,不能安排补休。A.休息日B.工作日C.春节D.国庆节E.清明节

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬。

关于加班,下列描述正确的是()。A、员工在休息日加班后,应优先安排补休B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的,支付加班费。C、员工在平时加班,按基本工资的1.5倍发放加班费。D、员工在法定节假日加班,按基本工资的3倍发放加班费。

员工在店铺会承担一些店铺事物,员工可以自主安排工作时间,因此工作而产生的加班,公司需要安排补休或支付加班费用

以下关于劳动者加班工资的说法,不正确的是()。A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬D、法定休假日安排劳动者工作,但安排补休串休的,不必支付工资报酬

休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资200%的工资报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。

休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬。

对于加班加点工资的支付标准,下列描述错误的是()。A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬C、休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的300%的工资报酬D、法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

国假日员工加班如能安排补休,可不支付双倍工资。

下列关于员工加班加点的说法不正确的是()。A、正常工作日加班,饭店应支付不低于工资的150%的工资报酬B、休息日安排员工工作又不能安排补休的,饭店应支付不低于工资的200%的工资报酬C、法定休假日安排员工工作的,饭店应支付不低于工资的300%的工资报酬D、法定休假日安排员工工作的,可以进行节后调休

下列关于延长工作时间的工资报酬的说法中,错误的有()A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的200%的工资报酬B、休息日安排劳动者工作,可以安排补休的,支付不低于工资的l50%的工资报酬C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬D、春节期间安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬E、用人单位延长工作时间,必须支付相应的报酬

用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的加班工资应当不低于工资的()A、150%B、300%C、200%D、400%

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。

用人单位在休息日安排劳动者加班工作的,应当首先安排补休,若不能补休时,可采用下列哪种方式:()。A、不低于工资的50%的加班工资B、不低于工资的100%的加班工资C、不低于工资的150%的加班工资D、不低于工资的200%的加班工资

用人单位在休息日要求员工加班时,一般需要安排补休,安排补休的则不需要多支付报酬。

填空题休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。

单选题关于加班加点工资报酬支付标准的阐述。不正确的是()A安排劳动者超长时间工作的,支付不低于工资的150%的工资报酬B休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬C法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬D法定休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的,支付不低于工资的300%的工资报酬

单选题用人单位在休息日安排劳动者加班工作的,应当首先安排补休,若不能补休时,可采用下列哪种方式:()。A不低于工资的50%的加班工资B不低于工资的100%的加班工资C不低于工资的150%的加班工资D不低于工资的200%的加班工资

判断题休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资200%的工资报酬。A对B错

单选题对于加班加点工资的支付标准,下列描述错误的是()。A安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬B休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬C休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的300%的工资报酬D法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

单选题用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的加班工资应当不低于工资的()A150%B300%C200%D400%