公平理论对护理管理者的基本启示包括A、应注意绩效与报酬的合理性B、影响激励效果的是报酬的绝对值C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D、激励时应力求主观上公平E、注重激励的过程和结果
根据公平理论,当管理者用报酬或奖励作为激励手段时,一定要使员工感到公平合理。() 此题为判断题(对，错)。
状态型激励理论主要是公平理论。这一理论着重研究工资报酬的合理性、公平性对员工工作积极性的影响。() 此题为判断题(对，错)。
公平理论认为,员工的工作态度和工作积极性不仅受其所得的绝对报酬(自己的实际收入)的影响;而且还受其所得的相对报酬(自己的收入与自己的劳动之比值)的影响。() 此题为判断题(对，错)。
公平理论认为,职工的工作动机,不仅受受其所得报酬的绝对值影响,更受______影响。
在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得的绝对报酬。()
公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响A.绝对报酬与相对报酬B.实际值与期望值C.效益与收入D.情感管理与提供舞台
美国心理学家亚当斯的公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到（）因素的影响？A、绝对报酬与相对报酬B、实际值与期望值C、效益与收入D、情感管理与提供舞台
公平理论主要研究（）对人们的工作积极性影响。A、绝对报酬B、相对报酬C、激励D、约束
人们的工作动机，不但受到所得报酬绝对值的影响，而且要受到报酬的相对值的影响，这是（）。A、双因素理论B、期望理论C、公平理论D、强化理论
人是社会人，一个人的工作动机不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且受到其相对报酬多少的影响，这是哪种激励理论的观点？（）A、公平理论B、期望理论C、强化理论D、双因素理论
公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。
在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）
根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。
公平理论对我们的启示有哪些（）。A、影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值B、激励时应力求公平，使等式在客观上成立C、影响公平感觉的原因很复杂，如个人的主观判断、个人所持的公平标准、对绩效的评定，以及谁来评定等D、我们努力后，一定可以做到绝对公平
根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。（）
公平理论认为，员工只会关注报酬的绝对数，不会关注相对数。
公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响（）A、绝对报酬与相对报酬B、实际值与期望值C、效益与收入D、情感管理与提供舞台
公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。
单选题公平理论主要研究（）对人们的工作积极性影响。A绝对报酬B相对报酬C激励D约束
判断题公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。A对B错
多选题公平理论对我们的启示有哪些（）。A影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值B激励时应力求公平，使等式在客观上成立C影响公平感觉的原因很复杂，如个人的主观判断、个人所持的公平标准、对绩效的评定，以及谁来评定等D我们努力后，一定可以做到绝对公平
判断题根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。A对B错
单选题人是社会人，一个人的工作动机不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且受到其相对报酬多少的影响，这是哪种激励理论的观点？（）A公平理论B期望理论C强化理论D双因素理论
单选题公平理论对护理管理者的基本启示包括（）。A应注意绩效与报酬的合理性B影响激励效果的是报酬的绝对值C对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D激励时应力求主观上公平E注重激励的过程和结果
单选题美国心理学家亚当斯的公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到（）因素的影响？A绝对报酬与相对报酬B实际值与期望值C效益与收入D情感管理与提供舞台
单选题人们的工作动机，不但受到所得报酬绝对值的影响，而且要受到报酬的相对值的影响，这是（）。A双因素理论B期望理论C公平理论D强化理论