公平理论主要研究()对人们的工作积极性影响。A、绝对报酬B、相对报酬C、激励D、约束
公平理论主要研究()对人们的工作积极性影响。
- A、绝对报酬
- B、相对报酬
- C、激励
- D、约束
相关考题:
下面关于公平理论说法正确的是()。A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。B.公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。C.公平理论表明,一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。D.公平理论表明,一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。
公平理论对我们的启示有哪些()。A、影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有报酬的相对值B、激励时应力求公平,使等式在客观上成立C、影响公平感觉的原因很复杂,如个人的主观判断、个人所持的公平标准、对绩效的评定,以及谁来评定等D、我们努力后,一定可以做到绝对公平
亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是()。A、自己不同时期的报酬比B、自己与别人的报酬比C、自己的报酬与付出的比D、自己与别人的付出比
多选题公平理论对我们的启示有哪些()。A影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有报酬的相对值B激励时应力求公平,使等式在客观上成立C影响公平感觉的原因很复杂,如个人的主观判断、个人所持的公平标准、对绩效的评定,以及谁来评定等D我们努力后,一定可以做到绝对公平
判断题公平理论认为,每个人更关心自己的绝对报酬,而不是与他人相比的相对报酬。A对B错