亚当斯认为，员工的工作态度和工作积极性受其所得的（）报酬和（）报酬影响。A、物质B、绝对C、相对D、精神
亚当斯认为，员工的工作态度和工作积极性受其所得的（）报酬和（）报酬影响。
- A、物质
- B、绝对
- C、相对
- D、精神
相关考题：
亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是()。 A、自己不同时期的报酬比B、自己与别人的报酬比C、自己的报酬与付出的比D、自己与别人的付出比
公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系， 它认为( )。① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为③ 如果员工感觉不公平， 则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比， 就会产生不公平感A. ②④B. ①③④C. ①②③D. ②③
美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉，该理论称为（ ）。A.公平理论B.动机理论C.强化理论D.归因理论
美国心理学家约翰，斯塔西，亚当斯（John Sracey Adams）认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感受。该理论称为（） 。A、公平理论 B、强化理论C、动机理论 D、归因理论
多选题如果管理层书面声明不认为某些未更正错报是错报，则以下的陈述中，恰当的有（）。A注册会计师评价管理层认为未更正错报不是错报的影响，形成对这些未更正错报的结论B注册会计师评价管理层认为未更正错报不是错报的影响，出具非无保留意见的审计报告C即使注册会计师获取了管理层和治理层不认为注册会计师提出的某些未更正的错报是错报这一声明，注册会计师仍需要对未更正错报的影响形成结论D即使注册会计师获取了管理层和治理层不认为注册会计师提出的某些未更正的错报是错报这一声明，注册会计师仍需在审计报告意见段后增加其他事项段
多选题在助理人员发表对评价错报的看法中，注册会计师认为正确的有（ ）。A如果某一单项错报重大，应与其他错报抵消处理B如果某一单项错报重大，不应与其他错报抵消处理C如果某项分类错报对财务报表以及关键比率不产生影响，可认为该错报不重大D某一项错报金额较小但违反监管要求，注册会计师应将其评估为重大错报
多选题针对未更正错报，以下说法中，不恰当的有（）。A注册会计师评价管理层认为未更正错报不是错报的影响，出具非无保留意见的审计报告B即使注册会计师获取了管理层和治理层不认为注册会计师提出的某些未更正的错报是错报这一声明，注册会计师仍需要对未更正错报的影响形成结论C即使注册会计师获取了管理层和治理层不认为注册会计师提出的某些未更正的错报是错报这一声明，注册会计师仍需在审计报告意见段后增加其他事项段D注册会计师评价管理层认为未更正错报不是错报的影响，形成对这些未更正错报的结论
判断题亚当斯认为，工作的动机不仅受所得报酬的影响，而且还受相对报酬的影响。A对B错