填空题在赫茨伯格的双因素理论中，不满意因素主要与没有（）相关。

填空题
在赫茨伯格的双因素理论中，不满意因素主要与没有（）相关。

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简述赫茨伯格双因素理论的内容。
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赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。( )
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赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。 A、没有满意B、不满意C、没有不满意D、满意
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在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素 在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.社会因素E.行为因素
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赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。A.不满意B.没有不满意C.没有满意D.特别不满意
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赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。A.没有满意B.不满意C.没有不满意D.满意
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赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是（）。A、信息因素B、激励因素C、人员因素D、保健因素
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赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
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赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）。A、不满意B、没有满意C、较满意D、没有不满意
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赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
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在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
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赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）
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赫茨柏格认为，不满意因素主要与工作环境条件相关。
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赫茨伯格提出的“双因素理论”，包括（）和（）。
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赫茨伯格的双因素理论中的两个因素指的是（）和（）。
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赫茨伯格认为，满意因素主要与工作环境相关。
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在赫茨伯格的双因素理论中，不满意因素主要与没有（）相关。
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根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
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简述赫茨伯格的双因素理论
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赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。
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按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。
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赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。A、不满意B、没有不满意C、没有满意D、比较满意
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单选题赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）。A不满意B没有满意C较满意D没有不满意
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填空题在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
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问答题简述赫茨伯格的双因素理论
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单选题赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。A不满意B没有不满意C没有满意D比较满意
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单选题(2015.10单4)赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是 ( )A不满意B没有满意C较满意D没有不满意
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