赫茨伯格提出,影响人们行为的因素主要有两类:()。 A.保健因素B.工作因素C.激励因素D.目标因素
赫茨伯格的双因素理论说明影响人们工作的因素有两类,即( )。 A.生理因素B.安全因素C.保健因素D.激励因素E.健康因素
赫茨伯格认为激发人努力工作的动机因素有两个即( )A保健因素和维持因素B保健因素和激励因素C激励因素和内在因素D维持因素和外在因素
赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。( )
双因素论者赫茨伯格把影响工作态度的因素分为两类,分别是()。 A.保健因素B.激励因素C.创新因素D.约束因素
赫茨伯格通过调查,把影响人的行为的因素划分为两类:即保健因素和激励因素。() 此题为判断题(对，错)。
赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类()和()。 A.保健因素B.成功因素C.激励因素D.组织因素
在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素 在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.社会因素E.行为因素
赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类()。A.满意因素B.不满意因素C.保健因素D.激励因素
赫茨伯格研究发现，有两类因素影响人的工作动机：一类是“保健因素”；另一类是工作本身或工作内容方面的因素，称为“激励因素”，这类因素能真正激励职工的工作动机。
赫茨伯格的激励—保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。
赫茨伯格总结出努力工作的动机因素有两类，一类为保健因素，一类为激励因素。
赫茨伯格认为影响工作的因素有两类（）A、保健因素B、心理因素C、激励因素D、效益因素E、安全因素
赫茨伯格把马斯洛的需要层次概括为两类因素，即物质因素和精神因素。
赫茨伯格将激励因素分为：（）A、精神因素B、物质因素C、激励因素D、保健因素
赫茨伯格的双因素论中，他把影响员工行为的因素划分为两类即（）A、社会因素B、保健因素C、环境因素D、激励因素
赫茨伯格认为人的需求因素分为两类，他们是（）A、激励因素和保健因素B、学习因素和工作因素C、公平与合理D、权力与义务
按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：（）与激励因素。
赫茨伯格把多种影响人们心理和行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。
多选题美国的赫茨伯格是研究人的动机的又一代表人物，他提出了“双因素理论”。他的主要观点是，影响人的工作动机的有两类因素，这两类因素是（）。A保健因素B激励因素C刺激因素D健康因素
多选题赫茨伯格的双因素论中，他把影响员工行为的因素划分为两类即（）A社会因素B保健因素C环境因素D激励因素
多选题赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要确两类：A满意因素B不满意因素C保健因素D激励因素
判断题赫茨伯格总结出努力工作的动机因素有两类，一类为保健因素，一类为激励因素。A对B错
多选题赫茨伯格认为影响工作的因素有两类（）A保健因素B心理因素C激励因素D效益因素E安全因素
单选题赫茨伯格认为激发人努力工作的动机因素有两个即（）A保健因素和维持因素B保健因素和激励因素C激励因素和内在因素D维持因素和外在因素
判断题赫茨伯格研究发现，有两类因素影响人的工作动机：一类是“保健因素”；另一类是工作本身或工作内容方面的因素，称为“激励因素”，这类因素能真正激励职工的工作动机。A对B错