单选题以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）A要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。B证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。C招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。D要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。
单选题
以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）
A
要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。
B
证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。
C
招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。
D
要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。
参考解析
解析：
本题考查的知识点是团队建设和评估团队绩效。A不正确。由申请者提供成绩单，会丧失证实的独立性。此外，成绩单是非正式的，这就使得人们很容易修改成绩单上的信息，并提交一份已经过修改的成绩单的复印件。B．不正确。这种方法不能防止申请者为自己定推荐信，同时在信中提供一个虚假的回复地址，并邮寄该推荐信。C．正确。因为是由招聘单位来执行证实信息真实性的程序，所以该选项所述内容代表了一种独立性的证实程序。D．不正确。若一名申请者要撒谎的话，没有理由不相信该申请者会对它所提供的虚假信息签署自己的名字。因此这也不是一个独立性的证实程序。
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