情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。 A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演
以下哪项测试是以书面形式实现的()。 A、无领导小组讨论B、沙盘模拟C、公文筐测验D、投射法
()告诉被测者所处工作环境、所要扮演的角色、组织所处的地位等,用以测评被测者的准备与反应的恰当性。 A、背景模拟B、公文类别处理模拟C、沙盘模拟D、处理过程模拟
模拟测评的主要形式有()。 A.公文处理B.即兴发言C.模拟会议D.情境模拟E.民意测验
评价中心最重要的方法是模拟情境测验，其中又包括()。A．公文筐测验B．角色扮演C．心理测试法D．行为模拟法E．小组互动测验
情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。 （ ）
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )。A: 心理测试B: 专业笔试C: 结构化面试D: 公文筐测试E: 沙盘推演测试
最常用的情境模拟方法有( )。A:决策模拟竞赛法B:角色扮演C:公文处理模拟法D:案例分析E:无领导小组讨论
测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:无领导小组讨论B:案例分析法C:决策模拟竞赛法D:公文处理模拟法
最常用的情境模拟方法有()。A:决策模拟竞赛法B:角色扮演法C:公文处理模拟法D:案例分析E:无领导小组讨论
文件筐实验形式有背景模拟、文件类被处理模拟和（）。
主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是（）A、背景模拟B、文件类被处理模拟C、处理过程模拟D、结果评价模拟
在模拟考评法中，（）是模拟测试最基本的方式。A、公文处理B、小组讨论C、口试D、备案
公文处理按其具体内容可以分为哪些形式，除了（）。A、背景模拟B、公文处理模拟C、处理过程模拟D、角色模拟
评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 A、模拟面试B、公文筐测验C、情景模拟D、笔试
文件筐测试分为三种形式分别是（）。A、内容模拟B、背景模拟C、公文处理模拟D、处理过程模拟
模拟测评的主要形式有（）。A、公文处理B、即兴发言C、模拟会议D、情境模拟E、民意测验
多选题文件筐测试分为三种形式分别是（）。A内容模拟B背景模拟C公文处理模拟D处理过程模拟
单选题主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是（）A背景模拟B文件类被处理模拟C处理过程模拟D结果评价模拟
多选题模拟测评的主要形式有（）。A公文处理B即兴发言C模拟会议D情境模拟E民意测验
多选题常见的个体工作样本测验有（）A无领导小组讨论B公文筐测验C关键事件法D模拟测验
填空题情景模拟测验有公文处理和（）讨论两种测验方式。
多选题工作模拟技术主要包括（）A文件筐处理B面谈模拟C分析模拟D工作样本分析
单选题评价中心的核心手段是（）。A心理测试法B面试C情景模拟法D公文筐测验
填空题文件筐实验形式有背景模拟、文件类被处理模拟和（）。