公文筐文件可选择的类型有（）。A、信函B、报表C、备忘录D、批示E、电子邮件

公文筐文件可选择的类型有（）。

  • A、信函
  • B、报表
  • C、备忘录
  • D、批示
  • E、电子邮件

相关考题：

文件筐测试分为三种形式分别是()。 A:处理过程模拟B:背景模拟C:公文处理模拟D:内容模拟
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简述公文筐测试的功能?
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公文筐作业又称为()。 A.公文分类B.公文整理C.公文归类D.公文处理
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常见的面试类型有()A.闲聊B.文件筐测试C.答辩式面试D.无领导小组谈论
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公文筐测试的评分标准设计是公文筐操作中的一个()。A.要点B.重点C.难点D.要素
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关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A．公文筐测试一般放在心理测试之首B．公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试C．公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试D．相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高E．公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响
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沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同
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造成公文筐测试出现“天花板效应”的原因是（）。A.要求不严B.材料难度过于简单C.试题不严密D.文件类型过多
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以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
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公文筐文件可选择的类型有（ ）。 A.信函 B.报表 C.备忘录 D.批示 E.电子邮件
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公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐
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公文筐的文件设计内容包括（　）。A、选择文件的类型B、备忘录、批示C、确定每种文件的内容D、选定文件预设的情境E、注意难度
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公文筐测试也称为（　）。A、公文分类B、公文整理C、公文处理D、公文归类
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造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是（）。A、要求不严B、材料难度过于简单C、试题不严密D、文件类型过多
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公文筐练习
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简述公文筐测试的操作步骤。
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公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。A、工作岗位分析B、文件设计C、确定评分标准D、测评人员的培训E、效果的反馈
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评价中心常用的方法有：（）A、公文筐测试、角色扮演B、无领导小组讨论、案例分析C、公文筐测试、情景再现D、无领导小组讨论、现场执行
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简述公文处理模拟法又称公文筐测试。
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单选题公文筐测试又称（　　）。A公文分类B公文整理C公文处理D公文归类
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多选题公文筐的文件设计内容包括（　）。A选择文件的类型B备忘录、批示C确定每种文件的内容D选定文件预设的情境E注意难度
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多选题公文筐文件可选择的类型有（）。A信函B报表C备忘录D批示E电子邮件
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多选题公文筐的文件设计内容包括（　　）。A选择文件的类型B设计较难的文件C确定每种文件的内容D选定文件预设的情境E设计评分标准
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单选题造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是（）。A要求不严B材料难度过于简单C试题不严密D文件类型过多
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单选题公文筐测试也称为（　）。A公文分类B公文整理C公文处理D公文归类
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多选题以下测试属于成就测试类型的有（　　）。A知识测试B公文筐测试C能力测试D工作样本测试EMBTI测试
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单选题以下不属于评价中心技术测试类型的有（　　）。A公文筐测试B无领导小组讨论C角色扮演D知识测试
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