以下不属于对母国外派人员或第三国人员选聘标准的是() A、学历B、交际能力C、家庭状况D、语言技能

以下不属于对母国外派人员或第三国人员选聘标准的是()

A、学历

B、交际能力

C、家庭状况

D、语言技能

相关考题：

文化再适应是指外派人员回到母公司后对母国文化的适应问题。() 此题为判断题(对，错)。
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以下描述,错误的是()。 A.外派人员归国方案提高归国外派人员的流失率B.由于受到恐怖主义的威胁，大多数企业对自己的外派管理人员采取了各种保护措施，其中包括购买绑架和赎金保险C.由于企业越来越依赖国外当地员工，运用全球人力资源管理系统尤为重要D.谨慎地做法是让母国的直接主管人员和国外当地的主管人员共同完成对外派管理人员的绩效评价
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关于国际外派管理人员的绩效评价,错误的描述是()。 A.使绩效标准适用于当地的工作和具体情况，是好措施B.如果必须由母国总部的管理人员填写书面绩效评价结果，最好请曾在海外同一地方工作过的管理者提些建议C.文化差异是使得对外派人员的工作绩效进行评价非常复杂的唯一原因D.在国外当地工作的管理人员的评价应当比母国总部管理人员的评价占更高的权重
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外派人员是指由母公司任命在东道国工作的母国公民或第三国公民,多数为母国公民,有利于公司管理。() 此题为判断题(对，错)。
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外派人员工资的确定的主要方法有() A、平衡表法B、判别工资法C、当地化法D、母国标准法
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归国人员的外派知识不包括（）。A．个人技能B．管理能力C．东道国知识D．母国知识
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驻外导师的职责不包括（）。A．提供母国信息B．提供归国帮助C．评价外派人员工作D．保持与外派人员的联系
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母国外派人员在跨国公司的海外分公司中大多担任（）管理者的角色。A．高层B．中层C．基层D．全部
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关于第三国人才的任用，下列说法错误的是（）。A．工资和福利要求低于母国人员B．可能遭到东道国政府的反对C．比母国人员更容易被东道国员工接受D．外派结束后必须返回其国籍所在国
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