多选题从培训对象来看，你认为是该公司的培训属于（　　）培训。A决策管理层B专业技术人员与操作人员层C督导管理层D临时服务人员

多选题
从培训对象来看，你认为是该公司的培训属于（　　）培训。
A

决策管理层

B

专业技术人员与操作人员层

C

督导管理层

D

临时服务人员

参考解析

解析：
安装新计算机系统会对零部件部门所有的700名雇员产生很大影响。这种影响不仅仅是在使用新计算机系统的技术方面，而且更多的雇员会在计算机终端上工作。显然，需要对组织的各类专业技术人员和各技术工种实际操作人员进行培训，这些培训对象属于专业技术人员与操作人员层。

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（ ）属于培训规划的主要内容。A．培训目的B．培训规模C．培训目标D．培训时间E．培训对象
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关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为3—5年
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按时间来划分，该公司此次要进行的培训属于（ ）。查看材料A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训
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从培训的方式来看，培训可以分为()A:职内培训B:职外培训C:在岗培训D:团队开发E:自我开发
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从培训的方式来看，培训可以分为（ ）。A.职内培训B.职外培训C.脱产培训D.团队开发E.自我开发
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从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为()。A:管理人员的培训规划B:企业员工的中期培训规划C:员工培训开发的管理培训D:技术人员的培训规划E:操作人员的培训规划
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从培训的方式来看培训，不包括()。A.职内培训B.职外培训C.自我学习D.自我开发
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从培训的方式来看，企业员工培训包括（　　）。A． 知识培训B． 职内培训C． 技能培训D． 职外培训E． 自我开发
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()属于培训规划的主要内容。A:培训目的B:培训规模C:培训目标D:培训时间E:培训对象
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(2016年5月) 从培训的方式来看，企业员工培训包括() 。A.知识培训B.职内培训C.技能培训D.职外培训E.自我开发
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下列哪一选项不属于培训评估的主要对象（）。A、培训场地B、培训效果C、培训管理D、培训过程
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从培训的层次上来看，培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。
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恩吉公司准备开展企业行为培训，你认为应该如何确定该公司的行为培训是否适合必要？
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员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）A、从培训的目的来分B、从培训的层次方面来划分C、从培训与工作关系来划分D、从培训的对象不同来划分
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劳务培训计划是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求基础上做出的对（）等的预先系统设定。A、培训时间B、培训资金C、培训对象D、培训方式E、培训内容
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下列不属于培训计划内容的是（）。A、培训目标B、培训对象C、培训方式方法D、培训标准
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不定项题从培训对象来看，该公司的培训属于对（ ）的培训。A决策管理层B专业技术人员及操作人员C监督管理层D临时服务人员
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多选题（　　）属于培训规划的主要内容。A培训目的B培训规模C培训目标D培训时间E培训对象
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多选题从培训的方式来看，企业员工培训包括（　　）A知识培训B职内培训C技能培训D职外培训E自我开发
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判断题从培训的层次上来看，培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。A对B错
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多选题按时间来划分，该公司此次要进行的培训属于（　　）。A职前培训B在职培训C职外培训D补充学能培训
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不定项题从培训对象来看，该公司的培训属于（ ）培训。A监督管理层B决策管理层C专业技术人员与操作人员层D临时服务人员
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问答题恩吉公司准备开展企业行为培训，你认为应该如何确定该公司的行为培训是否适合必要？
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不定项题从培训时间上划分，该公司此次要进行的培训属于（ ）。A职前培训B在职培训C职外培训D个体培训
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多选题劳务培训计划是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求基础上做出的对（）等的预先系统设定。A培训时间B培训资金C培训对象D培训方式E培训内容
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不定项题按时间来划分，该公司此次进行的培训属于（ ）。A职外培训B职前培训C在职培训D补充学能培训
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单选题员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）A从培训的目的来分B从培训的层次方面来划分C从培训与工作关系来划分D从培训的对象不同来划分
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