属于传统人事管理的主要内容是（ ）A．发放薪酬B．管理人事档案C．制定培训经费预算D．规划员工职业生涯
人力资源规划主要内容有()。 A、工资规划B、调配规划C、培训开发规划D、补充规划E、晋升规划
（ ）属于培训规划的主要内容。A．培训目的B．培训规模C．培训目标D．培训时间E．培训对象
下列选项中，不属于培训计划主要内容的是()。A.培训者B.培训经费C.培训方式D.培训效果
下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是()。A、员工培训B、品牌文化推广C、绩效考评D、员工职业生涯规划
培训规划的主要内容不包括( )(A)培训项目的确定(B)培训需求的分析(C)评估手段的选择(D)培训成本的预算
培训规划的主要内容包括（ ） .(A) 培训项目的确定(B) 培训成本的预算(C) 培训内容的开发(D) 培训资源的筹备(E) 实施过程的设计
以下属于理财规划的主要内容有( )①投资规划②消费支出规划③教育规划④现金规划A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④
以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:提出培训规划的需求B:获取培训规划的信息C:培训规划的研讨与修正D:撰写培训规划方案
培训项目规划的主要内容包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训成本的预算C.培训内容的开发D.培训资源的筹备E.实施过程的设计
培训规划的主要内容是()。A:培训目的B:培训规模C:培训目标D:培训时间E:培训对象
()属于培训规划的主要内容。A:培训目的B:培训规模C:培训目标D:培训时间E:培训对象
培训规划的主要内容包括( )A.培训目的B.培训过程C.培训目标D.培训时间E.培训对象
培训项目规划的主要内容不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算
培训项目规划的主要内容包括()。A:培训项目的确定B:培训成本的预算C:培训内容的开发D:培训资源的筹备E:实施过程的设计
要把安全培训纳入企业发展规划，健全落实以“（）”负总责、领导班子成员“（）”为主要内容的安全培训责任体系。
属于传统人事管理的主要内容是（）A、发放薪酬B、管理人事档案C、制定培训经费预算D、规划员工职业生涯
《2009-2013年全国党员教育培训工作规划》中指出的党员教育培训主要内容是什么？
编写水库调度发展规划，主要内容包括（）。A、组织机构建设规划B、制度建设规划C、科技与技改规划D、人才培养及培训规划
人力资源规划的主要内容有（）A、晋升规划B、补充规划C、教育培训规划D、配备规划E、人才规划
单选题属于传统人事管理的主要内容是（）A发放薪酬B管理人事档案C制定培训经费预算D规划员工职业生涯
单选题以下属于理财规划的主要内容有（）。 ①投资规划 ②消费支出规划 ③教育规划 ④现金规划A①②③B①②④C②③④D①②③④
问答题简述培训规划的主要内容和制定培训规划的基本步骤。
问答题《2009-2013年全国党员教育培训工作规划》中指出的党员教育培训主要内容是什么？