改进培训方式不包括()A.农民夜校B.田间课堂C.联合培训D.一对一培训
从培训质量管理流程的观点来看,决定培训质量的关键环节为( )环节。 A、经费申请B、培训计划的制订C、课程开发D、教学组织管理E、培训师的选择
从员工个体来看，培训是为了满足岗位工作的要求以及改进岗位工作现有绩效。()
关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为3—5年
从培训的方式来看，培训可以分为()A:职内培训B:职外培训C:在岗培训D:团队开发E:自我开发
从培训的方式来看，培训可以分为（ ）。A.职内培训B.职外培训C.脱产培训D.团队开发E.自我开发
从培训的方式来看，企业员工培训包括（ ）。A． 知识培训B． 职内培训C． 技能培训D． 职外培训E． 自我开发
(2016年5月) 从培训的方式来看，企业员工培训包括() 。A.知识培训B.职内培训C.技能培训D.职外培训E.自我开发
人员培训的方式不包括( )。A:集中培训B:分类培训C:重点培训D:委托培训
参与式培训方式的主要特征有（）。A、每个培训对象都要认真观察B、从亲身参与中获得正确的行为方式C、从亲身参与中获得知识、技能D、每个培训对象积极主动参与培训活动E、在观察中获得知识、技能和正确的行为方式
从培训的方式看，培训可以分为（）。A、职内培训B、职外培训C、在岗培训D、团队开发E、自我开发
从培训的层次上来看，培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。
改进培训方式不包括（）。A、农民夜校B、田间课堂C、联合培训D、一对一培训
公司培训管理规定中的培训方式不包括：各种会议（M3）、专题讨论（M4）、网络培训（M6）。
员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）A、从培训的目的来分B、从培训的层次方面来划分C、从培训与工作关系来划分D、从培训的对象不同来划分
劳务培训计划是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求基础上做出的对（）等的预先系统设定。A、培训时间B、培训资金C、培训对象D、培训方式E、培训内容
从劳务培训的难易程度来看，（）的培训更为困难。A、理论知识B、态度C、操作技能D、职业道德
单选题人员培训的方式不包括（ ）。A集中培训B分类培训C重点培训D委托培训
不定项题从培训对象来看，该公司的培训属于对（ ）的培训。A决策管理层B专业技术人员及操作人员C监督管理层D临时服务人员
多选题从培训的方式来看，企业员工培训包括（ ）A知识培训B职内培训C技能培训D职外培训E自我开发
判断题从培训的层次上来看，培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。A对B错
多选题从培训的方式看，培训可以分为（）。A职内培训B职外培训C在岗培训D团队开发E自我开发
多选题从培训方式来分类，培训的类型包括（ ）。A入职培训B管理知识与技能培训C内部培训D外派培训
不定项题从培训对象来看，该公司的培训属于（ ）培训。A监督管理层B决策管理层C专业技术人员与操作人员层D临时服务人员
单选题从劳务培训的难易程度来看，（）的培训更为困难。A理论知识B态度C操作技能D职业道德
多选题劳务培训计划是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求基础上做出的对（）等的预先系统设定。A培训时间B培训资金C培训对象D培训方式E培训内容
单选题员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）A从培训的目的来分B从培训的层次方面来划分C从培训与工作关系来划分D从培训的对象不同来划分