多选题按时间来划分，该公司此次要进行的培训属于（　　）。A职前培训B在职培训C职外培训D补充学能培训

多选题
按时间来划分，该公司此次要进行的培训属于（　　）。
A

职前培训

B

在职培训

C

职外培训

D

补充学能培训

参考解析

解析：
职外培训与开发是指因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划，但由于这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修，所以被称为职外培训开发。案例中，公司安装了有史以来最大的计算机系统，为了使员工能够适应公司的这种发展，所以安排了此次培训，故此次培训属于职外培训。

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按频率和时间进行划分的两种通道复用技术是频分制和时分制。() 此题为判断题(对，错)。
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企业员工培训按培训与工作的关系来划分有()。 A正规学校培训方式B自学形式培训C在职培训D短期培训
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● 可以采用静态或动态方式来划分VLAN，下面属于静态划分的方法是（54） 。（54）A. 按端口划分 B. 按MAC 地址划分C. 按协议类型划分 D. 按逻辑地址划分
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将培训员工划分为在职培训和脱产培训两种的是按()来划分。。 A.培训与工作关系B.培训的层次C.培训的组织形式D.培训的对象
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可以采用静态或动态方式来划分VLAN，下面属于静态划分的方法是(54)。A．按端口划分B．按MAC地址划分C．按协议类型划分D．按逻辑地址划分
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按时间来划分，该公司此次要进行的培训属于（ ）。查看材料A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训
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从培训与工作的关系来划分，以下哪项不属于员工培训与开发的形式（）A、在职培训B、岗前培训C、脱产培训D、借调培训
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按培训目的来划分，员工培训与开发的形式主要分为（）A、综合素质提高的培训B、知识更新培训或转岗培训C、提高业务能力培训D、专业人才的培训E、过渡性教育培训
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会议类型可以按以下标准来划分（）A、按规模划分B、按地点划分C、按性质划分D、按形式划分E、按时间特征划分
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按培训与工作的关系来划分有（）。A、正规学校培训方式B、自学形式培训C、在职培训D、短期培训
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计算机网络可以按网络的拓扑结构来划分，以下不属于按此标准划分的是（）A、星状网B、环状网C、局域网D、总线结构
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以下不属于绩效考核分类划分方式的是（）A、按考核时间划分B、按考核内容划分C、按考核主体划分D、按考核地点划分
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员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）A、从培训的目的来分B、从培训的层次方面来划分C、从培训与工作关系来划分D、从培训的对象不同来划分
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砖的强度等级按计算值来进行划分。
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单选题以下不属于绩效考核分类划分方式的是（）A按考核时间划分B按考核内容划分C按考核主体划分D按考核地点划分
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单选题按培训与工作的关系来划分有（）。A正规学校培训方式B自学形式培训C在职培训D短期培训
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多选题会议类型可以按以下标准来划分（）A按规模划分B按地点划分C按性质划分D按形式划分E按时间特征划分
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多选题按培训的内容来划分，此次培训属于（　　）。A基础知识教育B专业知识培训C价值观及文化培训D操作技能培训
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单选题计算机网络可以按网络的拓扑结构来划分，以下不属于按此标准划分的是（）A星状网B环状网C局域网D总线结构
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单选题从培训与工作的关系来划分，以下哪项不属于员工培训与开发的形式（）A在职培训B岗前培训C脱产培训D借调培训
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不定项题按不同时间段来划分，培训与开发可以划分为( )。A岗前培训与开发B全体系监督培训与开发C在职培训与开发D职外培训与开发
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多选题按培训目的来划分，员工培训与开发的形式主要分为（）A综合素质提高的培训B知识更新培训或转岗培训C提高业务能力培训D专业人才的培训E过渡性教育培训
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不定项题从培训时间上划分，该公司此次要进行的培训属于（ ）。A职前培训B在职培训C职外培训D个体培训
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不定项题按时间来划分，该公司此次进行的培训属于（ ）。A职外培训B职前培训C在职培训D补充学能培训
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单选题员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）A从培训的目的来分B从培训的层次方面来划分C从培训与工作关系来划分D从培训的对象不同来划分
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不定项题按照培训的内容来划分，此次培训属于（ ）。A专业知识培训B价值观及文化培训C操作技能培训D基础知识培训
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