从培训的方式来看,培训可以分为( )。A.职内培训B.职外培训C.脱产培训D.团队开发E.自我开发

从培训的方式来看,培训可以分为( )。

A.职内培训
B.职外培训
C.脱产培训
D.团队开发
E.自我开发

参考解析

解析:本题考查的是培训的方式。从培训的方式来看:有职内培训(On-the-job Training)、职外培训(Off-the-job Training)和自我开发。

相关考题:

从培训与工作的关系来划分,员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和()A.在职培训B.文化补习C.学历教育D.岗位职务培训

从培训内容角度看,非在职培训可以分为()类型。A.增加知识的培训B.发展技能的培训C.改变态度的培训D.工作轮调培训E.岗位培训

关于培训计划的层次和类型,下列说法正确的是( )。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看,有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看,有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为3—5年

从培训的方式来看,培训可以分为()A:职内培训B:职外培训C:在岗培训D:团队开发E:自我开发

从培训规划对象上看,企业员工培训规划可以分为()。A:管理人员的培训规划B:企业员工的中期培训规划C:员工培训开发的管理培训D:技术人员的培训规划E:操作人员的培训规划

从培训的方式来看培训,不包括()。A.职内培训B.职外培训C.自我学习D.自我开发

从培训的方式来看,企业员工培训包括(  )。A. 知识培训B. 职内培训C. 技能培训D. 职外培训E. 自我开发

从规划内容上看,企业员工培训规划可以分为()。A:企业员工的长期培训B:企业员工的短期培训C:员工培训开发的战略规划D:员工培训开发的管理规划E:操作人员的培训规划

(2016年5月) 从培训的方式来看,企业员工培训包括() 。A.知识培训B.职内培训C.技能培训D.职外培训E.自我开发

根据培训方式的不同,可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训()A、脱产培训B、半脱产培训C、入职岗前培训D、在职岗后培训

从培训与工作的关系来划分,员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和()A、在职培训B、文化补习C、学历教育D、岗位职务培训

根据培训方式的不同,可以将员工培训分为()、()和()。

从培训的方式看,培训可以分为()。A、职内培训B、职外培训C、在岗培训D、团队开发E、自我开发

从培训的层次上来看,培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。

从培训的层次上来划分,员工培训可以分为高级、中级和()A、在职培训B、脱产培训C、低级培训D、初级培训

基于绩效考评的培训开发,员工培训从管理方面看,基本可以分为()A、计划阶段B、培训调查阶段C、培训实施阶段D、评估阶段E、反馈阶段

根据企业培训职能部门的组建方式,可以将培训划分为()、()、()、()和()这五种模式。

从培训内容角度看,非在职培训可以分为()类型。A、增加知识的培训B、发展技能的培训C、改变态度的培训D、工作轮调培训E、岗位培训

多选题从培训的方式来看,企业员工培训包括(  )A知识培训B职内培训C技能培训D职外培训E自我开发

判断题从培训的层次上来看,培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。A对B错

多选题从培训的方式看,培训可以分为()。A职内培训B职外培训C在岗培训D团队开发E自我开发

填空题根据培训内容的不同,可以将员工培训划分为()等多种方式。

填空题根据培训方式的不同,可以将员工培训分为()、()和()。

单选题从培训与工作的关系来划分,员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和()A在职培训B文化补习C学历教育D岗位职务培训

多选题从培训内容角度看,非在职培训可以分为()类型。A增加知识的培训B发展技能的培训C改变态度的培训D工作轮调培训E岗位培训

单选题根据培训方式的不同,可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训()A脱产培训B半脱产培训C入职岗前培训D在职岗后培训

单选题从培训的层次上来划分,员工培训可以分为高级、中级和()A在职培训B脱产培训C低级培训D初级培训