第二次世界大战后拉动关系呈现的新特征不包括（）A.劳资双方有效沟通所提供的各项服务不断完善B.合作成为劳动关系的主流C.解决劳资矛盾与劳资争端的途径趋于制度化和法制化D.员工参与管理制度不是相当完善
第二次世界大战后拉动关系呈现的新特征不包括（）
A.劳资双方有效沟通所提供的各项服务不断完善
B.合作成为劳动关系的主流
C.解决劳资矛盾与劳资争端的途径趋于制度化和法制化
D.员工参与管理制度不是相当完善
B.合作成为劳动关系的主流
C.解决劳资矛盾与劳资争端的途径趋于制度化和法制化
D.员工参与管理制度不是相当完善
参考解析
解析：本题考查第二次世界大战以后至20世纪80年代末的劳动关系。
第二次世界大战以后至20世纪80年代末的劳动关系（劳资关系进入成熟阶段）：
（1） 合作成为劳动关系的主流。
（2）“三方格局”形成，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度已经相当完善。
（3）解决劳资矛盾与劳资争端的途径趋于制度化和法治化。
所以ABC项正确，D选项说法错误，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度已经相当完善。本题为选非题。
第二次世界大战以后至20世纪80年代末的劳动关系（劳资关系进入成熟阶段）：
（1） 合作成为劳动关系的主流。
（2）“三方格局”形成，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度已经相当完善。
（3）解决劳资矛盾与劳资争端的途径趋于制度化和法治化。
所以ABC项正确，D选项说法错误，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度已经相当完善。本题为选非题。
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