在下属执行目标的过程中,上级做的不恰当的是() A适当授权B不与下属交换意见C给予下属支持和协调D提高下属的工作意愿
对授权理解正确的是A、授权后领导不再承担最终的责任B、被授予的下属具有一定的权力和责任C、被授权的下属无自主权D、被授权的下属无需监管E、授权是领导者逃避工作和责任的一种方式
适度授权,就是要(),只向自己的直接下属授权,而不()。
授权的第一步是A、选择授权对象B、与下属沟通C、分析、确定需授权的工作D、调查研究E、听取下属意见
在孩子犯错误时保育员不能()孩子。A.讽刺B.指导C.放过D.鼓励
在行政授权过程中，授权者一般是对其下属按级别遂层授权，只有特殊情况下才可超级授权。（）A. 对B. 错
（）不属于必须授权的工作。A、经常重复B、授权风险高C、下属可以做得更好D、下属能够做好
在管理不同下属时，哪种说法不正确？（）A、在员工犯错误的时候要及时地指出来并纠正错误B、敢于为员工承担责任的经理并不是一个称职的部门经理C、要给员工犯错误的机会D、部门经理在工作中具有特权
以下属于主观指标的是（）A、出勤率B、满意度C、犯错误次数D、销售量
下列哪项是授权的第一步？（）A、调查研究B、选择授权对象C、分析、确定需授权的工作D、与下属沟通E、听取下属意见
在孩子犯错误时保育员不能（）孩子。A、讽刺B、指导C、放过D、鼓励
当发现下属不能胜任或负担过重时，也需要将授出去的部分或全部职权收回，并进行重新授权
（）在授权过程中应注意不可把授权当作推卸责任的“挡箭牌”、防止反向授权、不可越级授权、不可责任不一致。A、被领导者B、领导者C、下属
在现代管理中，倡导管理者鼓励下属参与决策，并向下属授权，关于参与决策与授权的概念，你认为哪种提法是正确的？（）A、授权与参与决策本质上没有什么不同B、在参与决策中，实行的是权力共享，而授权是由下属自己作出决策C、授权是对下属人员而言的，而参与决策是对同级人员而言的D、能否授权取决于组织规模大小，而参与决策主要取决于组织文化
下列关于授权的表述正确的是（）A、授权相当于代理职务B、授权是部门划分产生的C、授权是分权的延伸D、授权是上级在一定条件下委授给下属的自主权
上级管理者可以把任务和权力分派给下属，但不可以把责任也分派给下属，这是授权时应遵循的哪项原则（）A、适度授权B、逐级授权C、授权不授责D、视能授权
按照中国光大银行重点客户管理有关规定，在战略客户承担还款责任的前提下，战略客户的下属子公司获得其母公司转授权额度且母公司出具的（）上明确该额度可再转授权的，可以转授权其下属子公司使用。
单选题在下属执行目标的过程中，上级做的不恰当的是（）A适当授权B不与下属交换意见C给予下属支持和协调D提高下属的工作意愿
单选题以下属于主观指标的是（）A出勤率B满意度C犯错误次数D销售量
单选题对授权理解正确的是（）A授权后领导不再承担最终的责任B被授予的下属具有一定的权利和责任C被授权的下属无自主权D被授权的下属无需监管E授权是领导者逃避工作和责任的一种方式
单选题上级管理者可以把任务和权力分派给下属，但不可以把责任也分派给下属，这是授权时应遵循的哪项原则（）A适度授权B逐级授权C授权不授责D视能授权
单选题（）不属于必须授权的工作。A经常重复B授权风险高C下属可以做得更好D下属能够做好
单选题（）在授权过程中应注意不可把授权当作推卸责任的“挡箭牌”、防止反向授权、不可越级授权、不可责任不一致。A被领导者B领导者C下属