多选题当组织冲突水平过低时,可以采取以下办法激发适度的冲突()。A改变组织文化来激发冲突B改革组织结构,打破现状来激发冲突C利用信息沟通来激发冲突D引进同质的群体成员E选用民主的领导者

多选题
当组织冲突水平过低时,可以采取以下办法激发适度的冲突()。
A

改变组织文化来激发冲突

B

改革组织结构,打破现状来激发冲突

C

利用信息沟通来激发冲突

D

引进同质的群体成员

E

选用民主的领导者


参考解析

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组织内冲突可以分为水平冲突和纵向冲突。() 此题为判断题(对,错)。

关于冲突观念的现代观点认为( )A.冲突有害无益B.应当避免冲突C.冲突有利无害D.保持适度水平的冲突是有益的

对于冲突观念的现代观点认为()。A、冲突有害无益B、冲突有利无害C、冲突应当避免D、冲突保持在适度水平是有益的

高团队绩效的根本保证是()A、激发中低水平的恶性冲突B、解决冲突C、避免冲突D、激发良性冲突

在冲突与绩效的关系图中,绩效降低分别由()所导致。A、冲突水平适中B、冲突水平过低C、冲突水平过高D、冲突水平时高时低E、冲突水平保持不变

当组织冲突水平过低时,可以采取以下办法激发适度的冲突()。A、改变组织文化来激发冲突B、改革组织结构,打破现状来激发冲突C、利用信息沟通来激发冲突D、引进同质的群体成员E、选用民主的领导者

当员工对变革有抵触情绪时应激发建设性冲突。()

在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。

组织中最佳的冲突状态是()A、适度冲突B、高度冲突C、低度冲突D、没有冲突

属于当代冲突观的观点有()。A、冲突时可以避免的B、在任何组织形态下,冲突时无法避免的C、最佳绩效之获致,必须以消除冲突为前提条件D、最佳绩效之获致,有赖于适度冲突之存在

惠普公司会奖励那些提异议的员工,公司会接受那些看上去格格不入的观点,并会奖励那些自己的观点被管理者否定之后仍然坚持的员工,这种做法属于激发适度冲突中的()方法。A、改变组织文化来激发冲突B、改革组织结构,打破现状来激发冲突C、引进异质的群体成员D、引入竞争机制

当网管子网下配置发现提示“命令格式错误!D:///OTNM/ui/netconfig/**工程/网元.src”,并检查时对应网元时隙冲突后,以下处理正确的是()。A、可以通过检查时隙冲突生成的TimeSlot_PathGroup.txt文件查询哪些时隙出现冲突B、对发生冲突的时隙,可以临时将时隙调整到其他时隙,但后续再次使用本时隙可能还会冲突C、将所有冲突的子网交叉全部删除重配,这是彻底解决时隙冲突的办法之一D、使用ZPath反算工具,重新生成子网交叉文件,也是彻底解决方案之一

有些情况下激发冲突是有建设性作用的,以下不是激发冲突方法的是:()A、权威性命令B、引进外人C、重新建构组织D、任命一名吹毛求疵者

管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正确效应,是冲突管理的一种方式。

当冲突涉及以下哪些选项时,冲突的积极作用较为明显()A、情绪B、非常规任务C、过高或过低的冲突程度D、常规任务

关于冲突观念的现代观点认为()A、冲突有害无益B、应当避免冲突C、冲突有利无害D、保持适度水平的冲突是有益的

单选题有些情况下激发冲突是有建设性作用的,以下不是激发冲突方法的是:()A权威性命令B引进外人C重新建构组织D任命一名吹毛求疵者

单选题关于冲突的观点,以下错误的是()。A冲突的传统观强调冲突有害B冲突的人际关系观强调冲突是必要的C冲突的相互作用观强调冲突可以激发活力D传统的冲突观主要发生在20世纪50年代以前

单选题惠普公司会奖励那些提异议的员工,公司会接受那些看上去格格不入的观点,并会奖励那些自己的观点被管理者否定之后仍然坚持的员工,这种做法属于激发适度冲突中的()方法。A改变组织文化来激发冲突B改革组织结构,打破现状来激发冲突C引进异质的群体成员D引入竞争机制

多选题冲突管理实际上包括(  )。A管理者要设法消除冲突产生的负面效应B制造平等团结的环境C保持适度的冲突D要求管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生的正面效应

多选题在冲突与绩效的关系图中,绩效降低分别由()所导致。A冲突水平适中B冲突水平过低C冲突水平过高D冲突水平时高时低E冲突水平保持不变

单选题关于冲突观念的现代观点认为()A冲突有害无益B应当避免冲突C冲突有利无害D保持适度水平的冲突是有益的

单选题关于冲突观念的现代观点认为()。A冲突有害无益B冲突应当避免C冲突有利无害D冲突保持在适度水平是有益的

单选题高团队绩效的根本保证是()A激发中低水平的恶性冲突B解决冲突C避免冲突D激发良性冲突

单选题组织中最佳的冲突状态是()A适度冲突B高度冲突C低度冲突D没有冲突

多选题属于当代冲突观的观点有()。A冲突时可以避免的B在任何组织形态下,冲突时无法避免的C最佳绩效之获致,必须以消除冲突为前提条件D最佳绩效之获致,有赖于适度冲突之存在

单选题当冲突涉及以下哪些选项时,冲突的积极作用较为明显()A情绪B非常规任务C过高或过低的冲突程度D常规任务