按渠道成员的关系划分,渠道冲突包括()。 A.潜在冲突B.水平冲突C.垂直冲突D.多渠道冲突
渠道冲突按利益冲突与对抗行为的关系可分为（ ）。A.水平冲突B.冲突C.虚假冲突D.潜伏性冲突E.不冲突
渠道按利益冲突与对抗行为的关系可分为（ ）。A.水平冲突B.冲突C.虚假冲突D.潜伏性冲突E.不冲突
组织内情感性冲突对组织会造成破坏性冲突，致使组织绩效水平降低。
对于冲突观念的现代观点认为（）。A、冲突有害无益B、冲突有利无害C、冲突应当避免D、冲突保持在适度水平是有益的
渠道的冲突只有水平渠道冲突，垂直渠道冲突、多渠道冲突。
窜货常常会导致（）A、水平渠道冲突B、垂直渠道冲突C、多渠道冲突D、单渠道冲突
冲突研究的结果告诉我们，不同的冲突水平对组织发展具有不同的功用。下面哪一个表述是恰当的（）A、没有冲突或较低冲突水平对组织具有建设性B、适量的冲突对组织具有建设性C、过高的冲突水平对组织具有促进性D、只要有冲突就对组织有破坏性
渠道冲突的基本类型主要有三种：水平冲突、交互式冲突和（）。A、商品冲突B、资金冲突C、关系冲突D、垂直冲突
按渠道成员的关系划分，渠道冲突包括（）。A、潜在冲突B、水平冲突C、垂直冲突D、多渠道冲突
任务冲突应当（）水平，才会对群体绩效产生积极影响。A、保持高水平B、保持低水平C、保持中低水平D、保持在适度的水平E、保持中等水平
关于冲突观念的现代观点认为（）A、冲突有害无益B、应当避免冲突C、冲突有利无害D、保持适度水平的冲突是有益的
渠道按利益冲突与对抗行为的关系可分为（）。A、水平冲突B、冲突C、虚假冲突D、潜伏性冲突E、不冲突
高团队绩效的根本保证是（）A、激发中低水平的恶性冲突B、解决冲突C、避免冲突D、激发良性冲突
在建设性冲突中，组织充满活力，对环境变化反应快，组织绩效较高。此时，（）。A、没有或很少冲突B、冲突非常多C、冲突太激烈D、冲突水平适当
单选题任务冲突应当（）水平，才会对群体绩效产生积极影响。A保持高水平B保持低水平C保持中低水平D保持在适度的水平E保持中等水平
单选题关于冲突观念的现代观点认为（）。A冲突有害无益B冲突应当避免C冲突有利无害D冲突保持在适度水平是有益的
多选题按渠道成员的关系划分，渠道冲突包括（）。A潜在冲突B水平冲突C垂直冲突D多渠道冲突
多选题按照渠道成员的层级关系可以将渠道冲突分为（ ）。A水平冲突B潜伏性冲突C垂直冲突D多渠道冲突E虚假冲突
判断题组织内情感性冲突对组织会造成破坏性冲突，致使组织绩效水平降低。A对B错
多选题在冲突与绩效的关系图中，绩效降低分别由（）所导致。A冲突水平适中B冲突水平过低C冲突水平过高D冲突水平时高时低E冲突水平保持不变
多选题渠道按利益冲突与对抗行为的关系可分为（）。A水平冲突B冲突C虚假冲突D潜伏性冲突E不冲突
单选题窜货常常会导致（）A水平渠道冲突B垂直渠道冲突C多渠道冲突D单渠道冲突
单选题在建设性冲突中，组织充满活力，对环境变化反应快，组织绩效较高。此时，（）。A没有或很少冲突B冲突非常多C冲突太激烈D冲突水平适当
单选题高绩效团队的根本保证是（）A避免冲突B激发中低水平的恶性冲突C激发良性冲突D解决冲突