当员工对变革有抵触情绪时应激发建设性冲突。()
当员工对变革有抵触情绪时应激发建设性冲突。()
相关考题:
当企业所处的环境发生剧烈变化时,企业要进行变革以适应环境的变化,在变革过程中管理层的下列做法有助于变革顺利进行的有( )。A.放慢速度,以循序渐进的方式逐步推行B.充分调动员工参与的积极性C.将变革推向企业的各个层面,以求变革的全面性D.采取措施积极应对员工的抵触情绪
某公司在实行变革的前期阶段,引起了公司人员的抵触情绪。对减少人们的这种情绪作用不大的是()。A、解释变革的原因和理由B、团队成员尽可能的参与变革C、员工必须服从领导的决策D、团队之间进行沟通
某公司正在进行一次变革,某个部门必须裁人,很多员工不能接受,产生了抵触情绪。那么减少这些抵触情绪的关键是()。A、做中层管理者的工作B、站在对方的角度看问题(换位思考)C、对员工的状况进行统计D、停止变革
判断题解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革。A对B错