属于当代冲突观的观点有（）。A、冲突时可以避免的B、在任何组织形态下，冲突时无法避免的C、最佳绩效之获致，必须以消除冲突为前提条件D、最佳绩效之获致，有赖于适度冲突之存在
属于当代冲突观的观点有（）。
- A、冲突时可以避免的
- B、在任何组织形态下，冲突时无法避免的
- C、最佳绩效之获致，必须以消除冲突为前提条件
- D、最佳绩效之获致，有赖于适度冲突之存在
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冲突的传统观点,这种观点代表当代思想,认为冲突不仅可以成为群体内的积极动力,某些冲突对于群体的有效工作是必不可少的。融洽、和平、安宁、合作的组织容易对变革的需要表现出冷漠、静止和迟钝。这一观点的主要贡献在于鼓励冲突,即鼓励管理者维持一种冲突的最低水平,从而使群体保持旺盛的生命力,善于自我批评和不断创新。() 此题为判断题(对，错)。
问答题观点：企业文化建设的过程，本身就是处理各种观念冲突，形成一种能为大家共同接受的道德观、价值观的过程，指望大家和气一团，没有各种纠纷和冲突，那是根本不现实的。 针对上述观点，谈谈你的看法。
单选题有的哲学家认为，因果联系是由于人们多次看到两组现象先后相随而形成的心理习惯。这种观点属于（ ）。A因果观上的唯物主义观点B因果观上的唯心主义观点C因果观上的形而上学观点D因果观上的相对主义观点
问答题结合个人观点谈谈当代大学生职业观的重要作用。