由评估小组或采购主管预先拟定有关评估项目,按预先设定比例,对被考人员进行分级绩效考核的这种方法是( )。 A.直接排序法B.对偶比较法C.等级强迫分配法D.优先法
小组排序排列法属于绩效评估方法中“强迫比较法”。()
下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：A. 两两比较法B. 等级分配法C. 量表平等法D. 目标评估法E. 指数评估法
以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A、分类法B、排列法C、岗位参照法D、评分法E、因素比较法
绩效评估的常规方法有（）A、排序法B、量表评估法C、两两比较法D、等级分配法E、关键事件法
评价指标数量化方法一般主要有排队打分法、体操计分法、专家评分法和（）A、加权平均法B、模糊评价法C、层次分析法D、两两比较法
指标评分法主要有（）。A、排队打分法B、专家打分法C、两两比较法D、体操计分法E、连环比率法F、逻辑判断评分法
下列不属于常用的采购绩效评估方法的是（）A、排序法B、两两比较法C、等级分配法D、定期评价法
一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、评价中心法
评估选择销售渠道结构的方法有（）A、财务评估法B、交易成本评估法C、销售渠道成本比较法D、权重因素记分法E、直接定性判定法
哪些方法可用于绩效考评（）。A、图表评估法B、雇员比较排序法C、平行比较法D、硬性分布法
下列哪个绩效评估方法能为绩效评价和反馈提供有用的信息（）A、评语法B、关键事件法C、两两比较法D、行为观察评价法
当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）A、个体间比较法B、排序法C、强迫分配法D、平衡计分卡法
一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是（）A、强迫分配法B、排序法C、配对比较法D、关键事件法
多选题评估选择销售渠道结构的方法有（）A财务评估法B交易成本评估法C销售渠道成本比较法D权重因素记分法E直接定性判定法
单选题当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是()A个体间比较法B排序法C强迫分配法D平衡计分卡法
多选题以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A分类法B排列法C岗位参照法D评分法E因素比较法
多选题基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。A排序法B强迫分配法C配对比较法D分配比较法
单选题一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）A排序法B强迫分配法C配对比较法D评价中心法
单选题评价指标数量化方法一般主要有排队打分法、体操计分法、专家评分法和（）A加权平均法B模糊评价法C层次分析法D两两比较法
多选题以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）A图表式等级评估B关键事件法C书面评估报告D强迫分布法
多选题哪些方法可用于绩效考评（）。A图表评估法B雇员比较排序法C平行比较法D硬性分布法
单选题一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是()A强迫分配法B排序法C配对比较法D关键事件法
多选题以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）A图表式等级评估B关键事件法C书面评估报告D强迫分布法
单选题下列不属于常用的采购绩效评估方法的是（）A排序法B两两比较法C等级分配法D定期评价法
多选题绩效评估的常规方法有（）A排序法B量表评估法C两两比较法D等级分配法E关键事件法
多选题指标评分法主要有（）。A排队打分法B专家打分法C两两比较法D体操计分法E连环比率法F逻辑判断评分法