一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是（）A、强迫分配法B、排序法C、配对比较法D、关键事件法

一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是（）

  • A、强迫分配法
  • B、排序法
  • C、配对比较法
  • D、关键事件法

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领导决策评估的核心内容在于:() A.预评估B.过程评估C.结果评估D.规划评估
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决策的过程评估包括( ) A.决策执行评估B.决策结果评估C.决策目标评估D.决策规划评估
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()的目的是形成客观公正的人事决策。 A正式评估B非正式评估C过程评估D结果评估
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决策评估的内容分为预评估、()、()，核心内容是()。A、预评估B、过程评估C、结果评估D、结果评估
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无形资产评估信息分析过程建立在（　　）逻辑链条之上。A. 评估信息资料——评估方法——评估模型——评估参数——评估结果B. 评估信息资料——评估参数——评估方法——评估模型——评估结果C. 评估信息资料——评估模型——评估方法——评估参数——评估结果D. 评估信息资料——评估方法——评估参数——评估模型——评估结果
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无形资产评估信息分析的过程，就是建立（　　）这个支持性逻辑链条的过程。A. 评估信息资料－评估模型－评估方法－评估参数－评估结果B. 评估信息资料－评估方法－评估模型－评估参数－评估结果C. 评估信息资料－评估参数－评估模型－评估方法－评估结果D. 评估信息资料－评估模型－评估参数－评估方法－评估结果
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公关评估可以分为（）四个步骤。A公关实施B检视公关目标C收集分析资料D向决策部门报告分析结果E分析结果用于决策
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公关评估可以分为（）四个步骤。A、公关实施B、检视公关目标C、向决策部门报告分析结果D、分析结果用于决策
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关于项目决策与项目论证和项目评估的关系，下列说法中错误的是（）。A、项目决策和项目论证是互为前提和结果的关系B、项目决策和项目评估也是互为前提和结果的关系C、项目前期的论证与评估是项目初始决策的前提和基础D、项目前评估是对项目初始决策和项目跟踪决策的检验与评价
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一个有效的战略评估系统包括（）。A、评估的准备B、评估动机C、评估所需的信息D、评估标准E、评估结果的决策
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已到评估结果有效期的报告，不应再用于信贷审批决策。
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对晋升结果进行评估的方法包括（）。A、面谈法B、评价法C、归类法D、回归分析法E、聚类分析法
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（）是用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估
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领导决策评估的核心内容在于（）。A、预评估B、过程评估C、结果评估D、规划评估
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依据决策评估的对象，我们将评价内容分为（）。A、预评估B、过程评估C、目标评估D、结果评估
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一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、评价中心法
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绩效评估的结果是企业（）等决策制定的重要依据。A、薪酬分配B、职务晋升C、培训和发展D、用工管理
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（）属于对晋升结果进行评估的方法。A、面谈法B、主管评定法C、配对比较法D、升等考试法
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东软绩效评估的结果应用于：（）A、薪酬B、职业发展规划C、晋升与人才选拔D、能力培养E、明星员工评选
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理性决策的步骤是（）A、决定决策目标——提出备选方案——对方案的结果进行评估——比较选出最佳方案B、提出备选方案——决定决策目标——对方案的结果进行评估——比较选出最佳方案C、提出备选方案——对方案的结果进行评估——决定决策目标——比较选出最佳方案D、提出备选方案——决定决策目标——比较选出最佳方案——对方案的结果进行评估
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无形资产评估信息分析过程建立在（）逻辑链条之上。A、评估信息资料——评估方法——评估模型——评估参数——评估结果B、评估信息资料——评估参数——评估方法——评估模型——评估结果C、评估信息资料——评估模型——评估方法——评估参数——评估结果D、评估信息资料——评估方法——评估参数——评估模型——评估结果
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多选题一个有效的战略评估系统包括（）。A评估的准备B评估动机C评估所需的信息D评估标准E评估结果的决策
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单选题一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）A排序法B强迫分配法C配对比较法D评价中心法
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单选题领导决策评估的核心内容在于（）。A预评估B过程评估C结果评估D规划评估
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多选题绩效评估的结果是企业（）等决策制定的重要依据。A薪酬分配B职务晋升C培训和发展D用工管理
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多选题依据决策评估的对象，我们将评价内容分为（）。A预评估B过程评估C目标评估D结果评估
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单选题一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是()A强迫分配法B排序法C配对比较法D关键事件法
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