哪些方法可用于绩效考评（）。A、图表评估法B、雇员比较排序法C、平行比较法D、硬性分布法

哪些方法可用于绩效考评（）。

  • A、图表评估法
  • B、雇员比较排序法
  • C、平行比较法
  • D、硬性分布法

相关考题：

从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（ ）。A．考评有客观依据B．缺乏量化的考评标准C．可用于考评团队绩效D．受考评者主观因素的制约和影响E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
查看答案
分析绩效考评数据时，可以采用哪些方法，它们具有哪些特点?
查看答案
绩效考评方法可分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?(P207～219)(16 分)
查看答案
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
查看答案
下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法
查看答案
(2019年11月) 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法
查看答案
(2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
查看答案
简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
查看答案
（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
查看答案
适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）A、硬指标B、软指标C、行为指标D、结果指标
查看答案
什么是绩效？常用的绩效考评方法有哪些？
查看答案
绩效考评的效标与方法有哪些？
查看答案
从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。A、考评有客观依据B、缺乏量化的考评标准C、可用于考评团队绩效D、受考评者主观因素的制约和影响E、通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
查看答案
绩效考评的标准和方法有哪些？考评中常会遇到哪些困难和问题？
查看答案
绩效考评偏差的控制方法有哪些？
查看答案
（）是绩效考评系统的核心A、绩效考评内容B、绩效考评原则C、绩效考评标准D、绩效考评方法
查看答案
（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
查看答案
绩效考评的方法有哪些类型？
查看答案
绩效考评方法中，行为锚定法的步骤有哪些？
查看答案
绩效考评方法选择中的影响要素有（）。A、绩效考评方法的针对性B、绩效考评方法的经济性C、绩效考评方法的正确性D、绩效考评方法的精确性E、绩效考评方法的适应性
查看答案
单选题（）是绩效考评系统的核心A绩效考评内容B绩效考评原则C绩效考评标准D绩效考评方法
查看答案
问答题绩效考评的效标与方法有哪些？
查看答案
问答题分析绩效考评数据时，可以采用哪些方法，它们具有哪些特点？
查看答案
单选题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A绩效考评指标B绩效考评方法C绩效考评标准D绩效考评效标
查看答案
多选题哪些方法可用于绩效考评（）。A图表评估法B雇员比较排序法C平行比较法D硬性分布法
查看答案
问答题简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重？（16分）
查看答案
问答题什么是绩效？常用的绩效考评方法有哪些？
查看答案
热门标签