由评估小组或采购主管预先拟定有关评估项目,按预先设定比例,对被考人员进行分级绩效考核的这种方法是( )。 A.直接排序法B.对偶比较法C.等级强迫分配法D.优先法
下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：A. 两两比较法B. 等级分配法C. 量表平等法D. 目标评估法E. 指数评估法
下列各项不属于相对考评法的是（ ）。A.直接排序法B.人物比较法C.等级分配法D.量表评等法
以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是（ ）。A.排序法B.配对比较法C.等级择一法D.强制分配法
下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。A.排序法B.强制分布法C.不良事故评估法D.配对比较法
绩效考核的常规方法包括（）。A.排序法B.配对比较法C.量表评价法D.等级分配法
以下绩效评估方法属于常规方法的是（）A、量表评估法B、关键事件法C、混合标准评估法D、等级分配法
绩效评估的常规方法有（）A、排序法B、量表评估法C、两两比较法D、等级分配法E、关键事件法
以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）A、量表评估法B、关键事件法C、混合标准评估法D、等级分配法
基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、分配比较法
将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。A、配对比较法B、强迫分配法C、简单排序法D、交替排序法
下列属于系统的绩效评估方法的是（）A、排序法B、强制分配法C、关键绩效指标法D、关键事件法
一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、评价中心法
按事先确定的比例，将评价对象分别分配在各个绩效等级上，这属于哪一种绩效评价方法（）A、配对比较法B、强制分配法C、人物比较法D、排序法
下列哪个绩效评估方法能为绩效评价和反馈提供有用的信息（）A、评语法B、关键事件法C、两两比较法D、行为观察评价法
将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、间接比较法
下列各项不属于相对考评法的是（）。A、直接排序法B、人物比较法C、等级分配法D、量表评等法
当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）A、个体间比较法B、排序法C、强迫分配法D、平衡计分卡法
单选题当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是()A个体间比较法B排序法C强迫分配法D平衡计分卡法
单选题以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）A量表评估法B关键事件法C混合标准评估法D等级分配法
多选题基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。A排序法B强迫分配法C配对比较法D分配比较法
多选题绩效评估方法主要有（ ）。A排队法B两两比较法C强迫分配法D图表评估法E因素评分法
单选题一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）A排序法B强迫分配法C配对比较法D评价中心法
单选题按事先确定的比例，将评价对象分别分配在各个绩效等级上，这属于哪一种绩效评价方法（）A配对比较法B强制分配法C人物比较法D排序法
单选题将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。A配对比较法B强迫分配法C简单排序法D交替排序法
单选题下列不属于常用的采购绩效评估方法的是（）A排序法B两两比较法C等级分配法D定期评价法
多选题绩效评估的常规方法有（）A排序法B量表评估法C两两比较法D等级分配法E关键事件法