一般来说,评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是()A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、评价中心法

一般来说,评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是()

  • A、排序法
  • B、强迫分配法
  • C、配对比较法
  • D、评价中心法

相关考题:

依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则,决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是() A、年资薪酬B、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪

把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为( )。A. 奖金B. 特殊绩效认可计划C. 绩效加薪D. 群体绩效奖励计划

个人绩效奖励计划对员工的奖励通常以主观的绩效评价结果为基础。() 此题为判断题(对,错)。

关于绩效加薪,错误的描述是()。 A.绩效加薪通常被用于高层管理者B.绩效加薪与奖金不同之处在于,绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分,而奖金则往往是一次性发放的C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分

绩效评价结果最主要的用途是( )。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬

绩效加薪属于()A、长期绩效奖励计划B、个体绩效奖励计划C、群体绩效奖励计划D、短期绩效奖励计划

绩效评价结果最主要的用途是()A、用于招募与甄选B、用于人员调配C、用于人员培训与开发决策D、用于确定和调整员工薪酬

关于物业管理绩效评价结果作用的说法,错误的是( )。A、绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据B、绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据C、绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据D、绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础

不同个体之间的绩效评价方法中,当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时,绩效评价适合的方法是()A、配对比较法B、排序法C、强迫分配法D、目标管理法

()是评价结果的运用,它可能包括人事决策、员工奖励、业务流程重组、全面质量管理等活动过程。A、制定绩效计划B、过程监控C、绩效评价D、绩效改进

把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为()。A、奖金B、特殊绩效认可计划C、绩效加薪D、群体绩效奖励计划

()是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队,在绩效加薪额外给予必要的奖励A、特殊绩效奖励B、长期绩效奖励C、一次性奖金D、绩效加薪

强调从哪些方面对工作产出进行评价,解决的是评估什么的问题的是()A、绩效评价指标B、绩效评价标准C、绩效评价类型D、绩效评价方法

一般来说,评估结果用于晋升决策的评估方法是()A、强迫分配法B、排序法C、配对比较法D、关键事件法

()是达成高绩效目标的有效方法。A、奖赏B、加薪C、奖励D、激励

单选题关于物业管理绩效评价结果作用的说法,错误的是( )。A绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据B绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据C绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据D绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础

单选题不同个体之间的绩效评价方法中,当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时,绩效评价适合的方法是()A配对比较法B排序法C强迫分配法D目标管理法

单选题一般来说,评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是()A排序法B强迫分配法C配对比较法D评价中心法

单选题()是评价结果的运用,它可能包括人事决策、员工奖励、业务流程重组、全面质量管理等活动过程。A制定绩效计划B过程监控C绩效评价D绩效改进

单选题评估机构在制定绩效评价方案时,关于绩效评价思路表述错误的是()。A评估机构应当就项目决策、项目管理、项目绩效(产出、效果)等方面全面设定绩效评价指标体系B评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由C评估机构应当明确绩效评价的依据,但不包括绩效评价的目的D评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容

单选题把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为()。A奖金B特殊绩效认可计划C绩效加薪D群体绩效奖励计划

单选题( )是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队,在绩效加薪额外给予必要的奖励。A特殊绩效奖励B长期绩效奖励C一次性奖金D绩效加薪

单选题绩效加薪属于()A长期绩效奖励计划B个体绩效奖励计划C群体绩效奖励计划D短期绩效奖励计划

单选题绩效评价结果最主要的用途是()A用于招募与甄选B用于人员调配C用于人员培训与开发决策D用于确定和调整员工薪酬

单选题( )是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。A绩效加薪B月度奖金C季度奖金D一次性奖金

单选题一般来说,评估结果用于晋升决策的评估方法是()A强迫分配法B排序法C配对比较法D关键事件法

单选题依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则,决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是()。A年资薪酬B业绩加薪C业绩奖金D技能加薪