单选题在对工作重复性较强的职务收集信息是不适用的方法是（）。A问卷法B观察法C现场访谈法D典型事例法E工作日志法

单选题
在对工作重复性较强的职务收集信息是不适用的方法是（）。
A

问卷法

B

观察法

C

现场访谈法

D

典型事例法

E

工作日志法

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工作写实法是职务分析常用的一种方法，是工作者自我记录分析的方法。这种方法的主要优点是（ ）。A．信息可靠、工作成本低B．运用面广，能简单快速的收集职务分析资料C．记录方便、分析深入D．了解全面、分析深入
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在工作分析的方法中,适合周期性和重复性比较强且具有外显行为特征的工作分析方法是()。 A、观察法B、工作日志法C、访谈法D、关键事件法
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“以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心,列出需要收集和分析的工作信息类别,以进行职务分析”,这是职务分析方法中的() A、功能性职务分析法B、职位分析问卷法C、工作日志法D、工作描述系统
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可以简单、迅速地搜集到大量职务信息，适用面又广的职务分析方法是（ ）。A．工作日志法B．现场观察法C．面谈法D．调查问卷法
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工作分析方法中的观察法适用于（）。A.大量的、周期性的工作B.非操作类工作C.重复性较强的工作D.中高层管理工作E.对技能要求较高的脑力工作
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关于工作分析方法的说法，正确的是（　　）。A．目前，开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用B．工作实践法可以适用于危险性较强的工作C．工作日志法的优点是成本较低D．职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法E．工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息
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工作信息记录是最详细和最基础的信息收集方法（）A对B错
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工作信息记录是最详细和最基础的信息收集方法（）
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信息收集中最详细和最基础的信息收集方法是（）。A、内部信息传递B、工作信息记录C、系统数据调阅D、电话录音抽查
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信息的收集不仅仅满足某项业务工作的需要，而且是从整个系统的目标出发，来确定信息的收集内容、收集计划、数据结构和收集信息的方法，这种信息收集的方法是（）
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适用范围有局限性，只能在一些分工简单的部门中作为信息收藏的补充方法，这种信息收集的方法是（）
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收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（）A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、工作日志法E、资料分析法
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根据业务工作的需要收集有关的信息，所收集的信息要能满足某项业务的需要，这种信息收集的方法是（）。
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在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。A、工作日志法B、问卷法C、观察法D、典型事例法
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在对工作重复性较强的职务收集信息是不适用的方法是（）。A、问卷法B、观察法C、现场访谈法D、典型事例法E、工作日志法
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通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务信息资料的方法称为（）A、问卷法B、工作实践法C、关键实践法D、面谈法
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可以简单而又迅速地收集到工作分析的信息，可控性强，适用面广的工作分析方法是（　）。A、观察法B、面谈法C、工作日志法D、问卷法
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可以简单而又迅速地收集到职务分析信息，适用面又广的职务分析方法是（）。A、面谈法B、观察法C、工作日志法D、调查问卷法
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下列关于文献分析法的说法，正确的是（）。A、经济有效的信息收集方法B、用于收集工作的原始信息C、成本较高D、收集到的信息不够全面E、工作效率高
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填空题根据业务工作的需要收集有关的信息，所收集的信息要能满足某项业务的需要，这种信息收集的方法是（）。
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单选题应用观察法获取职务分析信息，一般只适用于（）较强的职务，或者与其他方法结合使用。A工作重复性B工作特殊性C工作持续性D工作实用性
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多选题关于工作分析方法的说法，正确的有（ ）。A目前，开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用B工作实践法可以适用于危险性较强的工作C工作日志法的优点是成本较低D职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法E工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息
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单选题在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。A工作日志法B问卷法C观察法D典型事例法
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多选题收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（）A访谈法B问卷调查法C观察法D工作日志法E资料分析法
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单选题可以简单而又迅速地收集到职务分析信息，适用面又广的职务分析方法是（）。A面谈法B观察法C工作日志法D调查问卷法
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填空题信息的收集不仅仅满足某项业务工作的需要，而且是从整个系统的目标出发，来确定信息的收集内容、收集计划、数据结构和收集信息的方法，这种信息收集的方法是（）
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多选题工作分析方法中的观察法适用于（ ）。A大量的、周期性的工作B非操作类工作C重复性较强的工作D中高层管理工作E对技能要求较高的脑力工作
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