单选题人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是（ ）。A加班加点B做好人力资源的招募工作C采取各种措施降低现有人员的流失率D加强员工培训
单选题
人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是（ ）。
A
加班加点
B
做好人力资源的招募工作
C
采取各种措施降低现有人员的流失率
D
加强员工培训
参考解析
解析：
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关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（ ）。A.聘用已退休人员以及雇用非全日制员工B.采取各种措施降低现有人员的流失率C.将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理D.缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资E.通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率
关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C、在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
单选题关于人力资源供求状况的说法，错误的是（ ）。A有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况B人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择C人力资源需求大于供给时，可以增加现有人员的工作时间来解决D当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施
单选题关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。A人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估B在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
单选题平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是（ ）。A提高现有员工的工作效率B从外部雇用人员，包括返聘退休人员C降低员工的离职率D延长工作时间