不定项题当人力资源需求小于供给时,有效的应对策略是( )。A冻结雇用B延长现有员工的工作时间C改进生产技术D加强员工培训

不定项题
当人力资源需求小于供给时,有效的应对策略是(  )。
A

冻结雇用

B

延长现有员工的工作时间

C

改进生产技术

D

加强员工培训


参考解析

解析:

相关考题:

生产观念这种营销方式在()情况下比较有效。A.当某个产品的市场供给小于需求,当产品的成本很高B.当某个产品的市场供给小于需求,当产品的成本很低C.当某个产品的市场供给大于需求,当产品的成本很高D.当某个产品的市场供求平衡

简述公共部门人力资源供给大于需求时的平衡策略。

你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。A.客观性人力资源不足,即供给小于需求B.主观性人力资源过剩,即供给大于需求C.客观性人力资源过剩,即供给大于需求D.主观性人力资源不足,即供给小于需求

下列说法中正确的是( )A.当财富或资源总供给小于目标总需求时,说明理财目标可以顺利实现B.当财富或资源总供给小于目标总需求时,说明理财目标无法实现C.当财富或资源总供给等于目标总需求时,说明理财目标可以顺利实现D.当财富或资源总供给大于目标总需求时,说明理财目标无法实现

供给规律表明( )。A.当需求大于供给时,市场价格将上升B.当需求小于供给时,市场价格将下降C.当需求大于供给时,市场价格将下降D.当需求小于供给时,市场价格将上升E.市场均衡始终是一种静态的均衡

当人力资源需求小于供给时,有效的应对策略有( )。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.缩短员工工作时间D.临时性解雇E.改进生产技术

当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是()。A:扩大经营规模B:延长工作时间C:裁员D:推行工作分享

当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是( )。A.扩大经营规模B.延长工作时间C.裁员D.推行工作分享

当企业人力资源供给小于需求时,恰当的供给平衡措施是( )。A.限制加班B.返聘退休人员C.冻结招聘D.裁员E.提高现有工作人员的工作效率

当企业人力资源供给小于需求时,恰当的供给平衡措施是()。A: 限制加班B: 返聘退休人员C: 冻结招聘D: 裁员E: 提高现有工作人员的工作效率

将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、评估规划的有效性并进行调控和更新

当利率过高时,货币供求关系是:()A、关系不确定B、需求等于供给C、需求大于供给D、需求小于供给

当总需求小于总供给时,政府采用()财政政策;当总需求大于总供给时,政府采用()财政政策。

当宏观经济出现总量失衡时,会出现()。A、总供给大于总需求B、总供给小于总需求C、总需求大于总供给D、总需求小于总供给

社会总供给与总需求体系中,以下说法中哪个不正确()A、当意愿总需求大于意愿总供给时,实际总需求等于意愿总需求B、当意愿总需求大于意愿总供给时,实际总需求等于意愿总供给C、实际总供给与实际总需求恒等D、有效总供给与有效总需求恒等

导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。A、人力资源供给大于需求B、人力资源供给小于需求C、人力资源供给平衡D、无法确定

当宏观经济处于IS和LM曲线的上方,这市场关系是:()A、投资小于储蓄,货币需求小于供给B、投资小于储蓄,货币需求大于供给C、投资大于储蓄,货币需求大于供给D、投资大于储蓄,货币需求小于供给

多选题当人力资源需求小于供给时,有效的应对策略有()。A冻结雇用B临时性解雇C改进生产技术D缩短员工工作时间E鼓励员工提前退休

不定项题当人力资源需求小于供给时,有效的应对策略是( )。A冻结雇用B延长现有员工的工作时间C改进生产技术D加强员工培训

单选题社会总供给与总需求体系中,以下说法中哪个不正确()A当意愿总需求大于意愿总供给时,实际总需求等于意愿总需求B当意愿总需求大于意愿总供给时,实际总需求等于意愿总供给C实际总供给与实际总需求恒等D有效总供给与有效总需求恒等

单选题关于人力资源供求状况的说法,错误的是( )。A有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况B人力资源需求小于供给时,限制雇用是唯一选择C人力资源需求大于供给时,可以增加现有人员的工作时间来解决D当人力资源供求达到平衡时,无须采取特别的人力资源措施

多选题当宏观经济出现总量失衡时,会出现()。A总供给大于总需求B总供给小于总需求C总需求大于总供给D总需求小于总供给

单选题当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供求平衡对策是( )。A扩大经营规模B延长工作时间C裁员D推行工作分享

单选题导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。A人力资源供给大于需求B人力资源供给小于需求C人力资源供给平衡D无法确定

单选题当利率过高时,货币供求关系是:()A关系不确定B需求等于供给C需求大于供给D需求小于供给

多选题当企业人力资源供给小于需求时,恰当的供给平衡措施是( )。A限制加班B返聘退休人员C冻结招聘D裁员E提高现有工作人员的工作效率

填空题当总需求小于总供给时,政府采用()财政政策;当总需求大于总供给时,政府采用()财政政策。

单选题将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D评估规划的有效性并进行调控和更新