多选题人力资源需求大于供给时的组织对策包括( )。A延长现有员工的工作时间B扩大招募范围C降低现有人员的流失率D减少招募投入E冻结雇用

多选题
人力资源需求大于供给时的组织对策包括(  )。
A

延长现有员工的工作时间

B

扩大招募范围

C

降低现有人员的流失率

D

减少招募投入

E

冻结雇用


参考解析

解析:

相关考题:

简述公共部门人力资源供给大于需求时的平衡策略。

人力资源过剩时的对策:当企业内部对人力资源的供给大于需求时,表明人力资源过剩,企业应采取什么措施?

人力资源需求与供给在总数量上的平衡,但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象,在组织稳定发展状态中,尤为普遍的现象是指()A.供给小于需求B.供给大于需求C.总量平衡,结构不匹配D.供需完全平衡

你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。A.客观性人力资源不足,即供给小于需求B.主观性人力资源过剩,即供给大于需求C.客观性人力资源过剩,即供给大于需求D.主观性人力资源不足,即供给小于需求

人力资源需求大于供给时的组织对策包括( )。A.员工加班B.冻结人员雇用C.聘用已退休人员D.外包E.鼓励员工提前退休

人力资源需求大于供给时的组织对策包括( )。A.延长现有员工的工作时间B.扩大招募范围C.降低现有人员的流失率D.减少招募投入E.冻结雇用

当预计未来人力资源需求大于供给时,企业可以采取的对策是()。A.让员工加班加点B.雇用临时工C.将部分业务外包出去D.降低员工离职率E.冻结人员雇用

当人力资源需求大于供给时,组织应该采取的对策有(  )。A.延长工作时间B.扩大员工招募范围C.降低员工福利D.提高员工工作效率E.非核心业务外包

人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给

人力资源供给预测的步骤包括()。A、预测内部人力资源供给B、预测外部人力资源供给C、预测企业人力资源的整体供给D、确定人员的“总需求”E、确定人员的“净需求”

导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。A、人力资源供给大于需求B、人力资源供给小于需求C、人力资源供给平衡D、无法确定

企业培训需求分析包括()。A、组织的人力资源需求分析B、人力资源供给状况分析C、岗位的工作任务需求分析D、技术更新培训需求分析E、员工的能力、素质和技能分析

调整组织内人力资源需求大于供给的政策和措施有哪些?

人力资源预测包括()A、组织的劳动力需求预测B、组织外部的劳动力供给预测C、组织外的劳动力需求预测D、组织内部的劳动力供给预测

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。

人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外,还包括()A、人力资源需求和供给平衡B、编制人力资源规划C、实施、评估人力资源规划D、人力资源数量规划

组织在对人力资源供给与需求进行平衡时,主要考虑整个组织的净需求就可以了。()

当一家寿险公司出现了人力资源供给大于需求的情况时,恰当的对策是()。 ①.限制雇用新员工 ②.适当延长现有员工的工作时间 ③.给员工加薪 ④.与合同到期的部分员工不再续签劳动合同A、①、③B、①、④C、②、③D、②、④

当预测企业的人力资源需求大于供给时,企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡?

单选题当人力资源需求大于供给时,不恰当的组织对策是( )。A延长员工工作时间B做好人力资源招募工作C员工之间进行工作分享D非核心业务进行外包

多选题人力资源供给预测的步骤包括()。A预测内部人力资源供给B预测外部人力资源供给C预测企业人力资源的整体供给D确定人员的“总需求”E确定人员的“净需求”

单选题一个组织未来的人力资源供求状况,除了可能会出现的三种一般情况外,还有可能出现的情况是()。A人力资源供求达到平衡B人力资源需求大于供给C人力资源需求小于供给D局部的供大于求和局部的求大于供并存

多选题当预计未来人力资源需求大于供给时,企业可以采取的对策是( )。A让员工加班加点B雇用临时工C将部分业务外包出去D降低员工离职率E冻结人员雇用

单选题关于人力资源供求状况的说法,错误的是( )。A有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况B人力资源需求小于供给时,限制雇用是唯一选择C人力资源需求大于供给时,可以增加现有人员的工作时间来解决D当人力资源供求达到平衡时,无须采取特别的人力资源措施

单选题当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供求平衡对策是( )。A扩大经营规模B延长工作时间C裁员D推行工作分享

单选题导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。A人力资源供给大于需求B人力资源供给小于需求C人力资源供给平衡D无法确定

多选题当人力资源需求大于供给时,组织应该采取的对策有(  )。A延长工作时间B扩大员工招募范围C降低员工福利D提高员工工作效率E非核心业务外包