单选题在组织的人力资源需求大于供给时,当这种需求是短期性或阶段性的,则最有效的措施是()。A外包、离岸经营和移民B降低现有人员的流失率C延长现有员工的工作时间D临时性解雇或永久性裁员

单选题
在组织的人力资源需求大于供给时,当这种需求是短期性或阶段性的,则最有效的措施是()。
A

外包、离岸经营和移民

B

降低现有人员的流失率

C

延长现有员工的工作时间

D

临时性解雇或永久性裁员


参考解析

解析:

相关考题:

生产观念这种营销方式在()情况下比较有效。A.当某个产品的市场供给小于需求,当产品的成本很高B.当某个产品的市场供给小于需求,当产品的成本很低C.当某个产品的市场供给大于需求,当产品的成本很高D.当某个产品的市场供求平衡

下面选项中,()是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。A、企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么B、企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给C、企业人力资源供给和需求比较的结果是什么D、企业选择怎样的供给和需求依据是什么

在确定人员的净需求后,就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤?() A、预测未来的人力资源供给;B、预测未来的人力资源需求;C、供给与需求的平衡;D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

人力资源过剩时的对策:当企业内部对人力资源的供给大于需求时,表明人力资源过剩,企业应采取什么措施?

()是根据组织的战略目标,科学的预测分析组织在变化的环境中的人力资源需求和供给状况,制定必要的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡的过程。

当预测的企业人力资源供给大于需求时,可以采取的措施是()。 A.扩大经营规模B.延长工作时间C.外包部分业务D.鼓励提前退休

你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。A.客观性人力资源不足,即供给小于需求B.主观性人力资源过剩,即供给大于需求C.客观性人力资源过剩,即供给大于需求D.主观性人力资源不足,即供给小于需求

当短期总需求大于总供给应()。A:增加总供给B:减少总需求C:降低物价D:提高物价

当社会总供给大于总需求时,政府可以采取措施刺激出口,扩大外需。 ( )

下列关于经济周期的说法中,正确的是( )。 A.当总需求大于总供给时,经济处于萧条或复苏阶段SXB 下列关于经济周期的说法中,正确的是( )。A.当总需求大于总供给时,经济处于萧条或复苏阶段B.在萧条或复苏阶段,货币当局应提高利率来避免经济过冷C.出现经济周期是由于经济增长的长期决定因素与短期决定因素完全相同D.经济周期的最直接原因是总需求和总供给不一致

关于理财目标,下列说法中正确的是( )。A.当财富或资源总供给小于目标总需求时,说明理财目标可以顺利实现B.当财富或资源总供给小于目标总需求时,说明理财目标无法实现C.当财富或资源总供给大于等于目标总需求时,说明理财目标一定可以顺利实现D.当财富或资源总供给大于目标总需求时,说明理财目标无法实现

当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施是().A:提前退休B:永久性的裁员C:扩大经营规模D:将组织的某些人力资源业务外包E:缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资

在组织的人力资源需求大于供给时,当这种需求是短期性或阶段性的,则最有效的措施是( )。A.外包、离岸经营和移民B.降低现有人员的流失率C.延长现有员工的工作时间D.临时性解雇或永久性裁员

下列关于经济周期的说法中,正确的是()。A、当总需求大于总供给时,经济处于萧条或复苏阶段B、在萧条或复苏阶段,货币当局应提高利率来避免经济过冷C、出现经济周期是由于经济增长的长期决定因素与短期决定因素完全相同D、经济周期的最直接原因是总需求和总供给不一致

人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤()A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施E、评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

社会总供给与总需求体系中,以下说法中哪个不正确()A、当意愿总需求大于意愿总供给时,实际总需求等于意愿总需求B、当意愿总需求大于意愿总供给时,实际总需求等于意愿总供给C、实际总供给与实际总需求恒等D、有效总供给与有效总需求恒等

导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。A、人力资源供给大于需求B、人力资源供给小于需求C、人力资源供给平衡D、无法确定

当预测未来人力资源供给大于需求时,从供给方面采取措施,下列哪一项不是?()A、裁员或者辞退员工B、冻结招聘C、对富余员工实施培训D、缩短员工的工作时间

调整组织内人力资源需求大于供给的政策和措施有哪些?

当预测企业的人力资源需求大于供给时,企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡?

单选题当人力资源需求大于供给时,不恰当的组织对策是( )。A延长员工工作时间B做好人力资源招募工作C员工之间进行工作分享D非核心业务进行外包

单选题人力资源需求大于供给时,若人力资源需求是短期性和阶段性的,适宜采用的方法是( )。A加班加点B做好人力资源的招募工作C采取各种措施降低现有人员的流失率D加强员工培训

多选题组织在进行人力资源规划的过程中,主要需回答的问题有( )。A组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么B组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么C组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的D组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些E对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么

单选题社会总供给与总需求体系中,以下说法中哪个不正确()A当意愿总需求大于意愿总供给时,实际总需求等于意愿总需求B当意愿总需求大于意愿总供给时,实际总需求等于意愿总供给C实际总供给与实际总需求恒等D有效总供给与有效总需求恒等

单选题关于人力资源供求状况的说法,错误的是( )。A有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况B人力资源需求小于供给时,限制雇用是唯一选择C人力资源需求大于供给时,可以增加现有人员的工作时间来解决D当人力资源供求达到平衡时,无须采取特别的人力资源措施

多选题人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤()A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施E评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

单选题导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。A人力资源供给大于需求B人力资源供给小于需求C人力资源供给平衡D无法确定