单选题以下不是人员甄选常用的效度指标的是()。A内容效度B结构效度C预测效度D构想效度
单选题
以下不是人员甄选常用的效度指标的是()。
A
内容效度
B
结构效度
C
预测效度
D
构想效度
参考解析
解析:
效度即有效性或精确性,是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。包括:内容效度、效标关联效度、预测效度和构想效度。B选项不属于效度指标。
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关于甄选的可靠性与有效性的说法,错误的是()。A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候,才有可能是合法的B.信度是效度的充分条件,但不是必要条件C.如果一项甄选测试的信度不好,那么其效度一定较差D.如果一项测试的效度较好,则其信度一定比较高
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单选题关于甄选的可靠性与有效性的说法,错误的是( )。A只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候,才有可能是合法的B信度是效度的充分条件,但不是必要条件C如果一项甄选测试的信度不好,那么其效度一定较差D如果一项测试的效度较好,则其信度一定比较高