进行甄选工作,要遵循的原则不包括() A、因事择人B、人职匹配C、用人所长D、公平公正E、德才兼备
在候选人甄选过程中， 遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、 同业经历两年及以上， 其它的条件视不同岗位而定， 以下说法错误的是( )。A. 受教育程度往往作为人员甄选的重要参照指标符合人力资源管理需求及行业规律B. 该公司将同业经历年限要求作为基本条件， 反映了工作经验是员工甄选的有效标准C. 在进行人员甄选过程中， 即使候选人符合条件， 考虑实际情况尽量不要招募残疾人D. 针对岗位要求设定基本条件以及其它条件， 有助于公司找到符合发展要求的人员
用人单位在人员招聘的过程中,必须采取一定的手段或者工具来确保甄选结果符合招聘需求。() 此题为判断题(对，错)。
电子数据交换EDI中，贸易伙伴之间进行数据交换时，______。A．必须遵循一定的国际通用标准B．可以各自使用不同的标准C．使用邮政系统传递信息D．需要人工干预交换过程
电子数据交换EDI中，贸易伙伴之间进行数据交换时，______。A．必须遵循一定国际通用标准B．可以各自使用不同的标准C．使用邮政系统传递信息D．需要人工干预交换过程
保险营销人员在从业过程中应当遵循的规则不包括（ ）。
战略执行过程中的关键要素不包括（ ）。A.组织战略B.组织结构C.工作任务设计D.人员的甄选、培训与开发
招聘管理的具体过程由下列哪几个阶段组成？（）A、招募B、甄选C、录用D、评估
人员选拔的过程包括下列哪几个阶段（）A、资格审查B、初选和面试C、测评和体检D、背景调查和人员甄选
根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）A、人员配置B、人员招募C、人员录用D、人员甄选
EDI标准的发展分为以下几个阶段：产业标准阶段、（）、国际通用标准阶段。
人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选
针对招聘甄选工作的几个特点应该注意的问题不包括（）A、区分性B、主观性C、灵活性D、公平性
人员选拔过程包括（）A、资格审查B、测评C、背景调查D、人员甄选
企业工作标准包含以下内容（）。A、高层管理人员通用工作标准B、中层以上管理人员通用工作标准C、一般管理人员通用工作标准D、操作人员通用工作标准E、外聘人员通用工作标准
在组织文化的维系过程中，（）因素起着特别重要的作用。A、甄选过程B、高层管理人员C、社会化D、绩效评估标准E、培训与职业开发活动
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）、（）、（）。
通用服务礼仪是指网点内各个岗位人员共同遵循的礼仪标准，也是服务行业从业人员面对客户时应遵守的基本礼仪标准。（）
人格类型不能作为人员甄选的标准，需要参考其他测验的结果。
单选题根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）A人员配置B人员招募C人员录用D人员甄选
判断题通用服务礼仪是指网点内各个岗位人员共同遵循的礼仪标准，也是服务行业从业人员面对客户时应遵守的基本礼仪标准。（）A对B错
单选题人才选拔的过程（）。A资格审查—初选—人员甄选—背景调查B初选—资格审查—人员甄选—背景调查C背景调查—人员甄选—初选—资格审查D背景调查—初选—资格审查—人员甄选
多选题招聘管理的具体过程由下列哪几个阶段组成？（）A招募B甄选C录用D评估
多选题在组织文化的维系过程中，（）因素起着特别重要的作用。A甄选过程B高层管理人员C社会化D绩效评估标准E培训与职业开发活动
填空题一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）、（）、（）。
单选题关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。A甄选是员工招募过程的一个自然后续阶段B甄选是选出最合适的人C甄选的重点是对求职者进行相互比较D甄选决策存在一定的风险
单选题战略执行过程中的重要因素不包括（ ）。A组织战略B组织结构C工作任务设计D人员的甄选、培训与开发