测验的效度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。（ ）
效度是指对同一事物进行重复测量时,所得结果一致性的程度,即测量工具的稳定性和可靠性。() 此题为判断题(对，错)。
问卷的效度是指对同一事物进行重复调查时所得结果的一致性程度。() 此题为判断题(对，错)。
测验的效度是指一个测验经过多次测量后所得结果的一致性程度。（ ）
（ ）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A．信度B．效度C．难度D．标准化
用同一问卷在不同时间对同一研究对象进行重复测量,两次测量结果之间的一致性的程度是()。 A.复测信度B.复本信度C.准则效度D.内容效度E.折半信度
甄选方法的()又叫可靠性或一致性,是指测试结果的可靠程度和客观程度。 A.效度B.信度C.普遍适用性D.效用
效度主要是指测量结果的可靠性或一致性。() 此题为判断题(对，错)。
用同一问卷在不同时间对同一研究对象进行重复测量，所得结果一致性的程度，是A．复测信度B．复本信度C．准则效度D．内容效度E．折半信度
评价问卷的效度可以评价A．重复测量效度B．复本测量效度C．折半测量效度D．内容效度E．干预前后结果的一致性
（ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化
由评估人根据自己对所要测量的概念的理解，尽其判断能力之所及来判定工具是否适当，这是指研究工具的A.结构效度B.内在一致性信度C.评定者闻信度D.表面效度
招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：（）A、信度B、效度C、信度和效度D、两者都不是
关于效度的定义，正确的是（）。A、效度反映测验的一致性程度B、效度是指测验能够准确测量其所要测量的东西的程度C、效度是评价测验的可靠性的指标D、效度是反映测验的有效性的指标
（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性A、信度B、效度C、难度D、标准化
甄选手段测量同一事物的持续一致性的能力叫做（）。A、效度B、信度C、公正性D、权威性
如果甄选手段和有关工作标准之间存在能被证明的相关关系，那么甄选手段就具有（）。A、效度B、信度C、公正性D、权威性
很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高A、①、②B、②、③C、③、④D、①、④
单选题由评估人根据自己对所要测量的概念的理解，尽其判断能力之所及来判定工具是否适当，这是指研究工具的（）A结构效度B内在一致性信度C评定者间信度D表面效度
判断题测量的效度指测量结果的可靠性、一致性和稳定性程度。A对B错
多选题关于效度的定义，正确的是（）。A效度反映测验的一致性程度B效度是指测验能够准确测量其所要测量的东西的程度C效度是评价测验的可靠性的指标D效度是反映测验的有效性的指标
多选题测量的效度按用途的不同，可把效度分为（）。A内容效度B效标关联效度C构思效度D重测效度E一致性效度
单选题一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（）。A内部一致性信度B内容效度C效标效度D构想效度
单选题反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（ ）。A内容效度B一致性效度C构想效度D效标效度
不定项题第三种情况表明，该公司员工甄选体系的（ ）比较低。A预测效度B构想效度C内部一致性信度D重测效度
判断题效度指一个人在同一心理测验中，几次测量结果的一致性。A对B错
不定项题第三种情况表明，该公司员工甄选体系的（ ）比较低。A预测效度B构想效度C内部一致性信度D重测信度