信度与效度之间关系描述不正确的是A、信度是效度的必要条件B、信度低，效度不可能高C、信度高，效度未必高D、效度高，信度也必然高E、效度低，信度未必低
下列关于信度与效度之间的关系描述不正确的是()。 A.信度是效度的必要条件B.信度低，效度不可能高C.效度高，信度也必然高D.效度低，信度未必低
信度与效度之间关系描述不正确的是A.信度是效度的必要条件B.信度低，效度不可能高C.信度高，效度未必高D.效度高，信度也必然高E.效度低，信度未必低
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。A.信度是效度的必要条件B.信度是效度的充分条件C.信度和效度互为必要且充分条件D.信度和效度的关系没有统一评判标准
在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。A.信度是效度的充分条件B.信度是效度的必要条件C.信度和效度互为必要且充分条件D.信度和效度的关系没有统一评判标准
关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（ ）。A.信度高，则效度一定也较高B.效度高，则信度一定也较高C.信度和效度之间没有关系D.信度和效度之间的关系不好确定
下列关于信度和效度关系的描述，正确的是（）A信度高则效度高B信度高则效度低C效度高则信度高D效度高则信度低
心理测验的信度和效度的关系是（）A信度和效度没有关系B信度和效度成反比关系C信度受效度的制约D效度受信度的制约
信度与效度之间的关系，描述正确的是A．效度高，信度也必然高B．信度高，效度未必高C．信度低，效度未必低D．信度低，效度不可能高