单选题关于甄选的可靠性与有效性的说法,错误的是( )。A只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候,才有可能是合法的B信度是效度的充分条件,但不是必要条件C如果一项甄选测试的信度不好,那么其效度一定较差D如果一项测试的效度较好,则其信度一定比较高
单选题
关于甄选的可靠性与有效性的说法,错误的是( )。
A
只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候,才有可能是合法的
B
信度是效度的充分条件,但不是必要条件
C
如果一项甄选测试的信度不好,那么其效度一定较差
D
如果一项测试的效度较好,则其信度一定比较高
参考解析
解析:
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关于员工甄选的说法,错误的是()A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价C.甄选工作做好了,其他人力资源管理工作就不重要了D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
关于甄选的可靠性与有效性的说法,错误的是()。A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候,才有可能是合法的B.信度是效度的充分条件,但不是必要条件C.如果一项甄选测试的信度不好,那么其效度一定较差D.如果一项测试的效度较好,则其信度一定比较高
关于人员甄选的说法,错误的是( )。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B.甄选工作的技术性非常强C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
关于员工甄选的说法,错误的是( )A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价C.甄选工作做好了,其他入力资源管理工作就不重要了D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
下列关于人员甄选的说法,错误的是()。A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B:甄选工作的技术性非常强C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
关于甄选的说法,错误的是( )A.甄选决策具有一定的风险B.在构建有效的甄选体系时,组织的目的是要挑选出最优秀的人C.简历筛选的主要任务把明显不合格的求职者剔除出去D.被录用的求职者发一封正式的入职邀请函
单选题下列关于人员甄选的说法中,错误的是( )。A人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况B人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果C最终的录用决策应当由人力资源部门做出D人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,也是技术性最强的一步
单选题以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法,错误的是( )。A它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导B面试技术、能位匹配技术是甄选流程的核心环节C最根本的任务是选择和设计甄选工具D充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系
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