非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。A、开除B、解雇C、解除劳动合同D、终止劳动合同

非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。

  • A、开除
  • B、解雇
  • C、解除劳动合同
  • D、终止劳动合同

相关考题：

关于离职,错误的描述是()。 A.离职包括自愿离职和非自愿离职B.离职率的计算方法：用某个月的离职人数除以该月的平均员工人数，再将结果乘以100%，然后再乘以12C.薪酬、晋升机会、工作和生活平衡、职业发展、医疗健康福利，是导致员工离职的主要原因D.要留着员工，首先要有效地实施离职谈话以识别与员工离职相关的问题
查看答案
离职依员工是否自动移动为标准,可区分为()。 A、自动离职B、非自动离职C、可避免的离职D、不可避免的离职
查看答案
依组织的功能性,可区分为()。 A、自动离职B、功能性C、非功能性D、不可避免的离职
查看答案
员工非自愿流出包括()。A:解聘B:辞职C:自动离职D:人员精简E:提前退休
查看答案
离职面谈的内容有（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的原因
查看答案
承担政治责任的方式是（）A、引咎辞职B、责令辞职C、强行辞职D、自动离职
查看答案
离职面谈最好的进行方式是（）。A、打电话形式B、视频形式C、面对面的形式D、微信聊天形式
查看答案
离职面谈的内容主要包括（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的时间和地点
查看答案
员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。A、非功能性离职B、员工隐性离职C、自然离职D、功能性离职
查看答案
员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职，称为（）。A、功能性离职B、非功能性离职C、被动离职D、自然离职
查看答案
离职面谈包括哪些内容：（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、离职面谈要做好面谈记录D、决定权
查看答案
离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
查看答案
下列所有雇员流出形式中属于自然流出的是（）。A、辞职B、退休C、自动离职D、开除
查看答案
审计师在审计员工离职控制，以下哪项在审查中最重要（）。A、公司全体员工被通知离职员工的离职B、离职员工的所有登录帐号被冻结C、从支付薪水文件中删除离职员工相关信息D、提供给离职员工的公司财产已经被归还
查看答案
按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为（）A、辞职和免职B、可避免的离职和不可避免的离职C、功能性离职和非功能性离职D、劳动合同解除和劳动合同终止
查看答案
多选题离职面谈的内容主要包括（）。A离职面谈的形式B离职面谈的气氛C决定权D离职面谈的时间和地点
查看答案
单选题下列关于离职面谈的说法中，错误的是（ ）。A离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
查看答案
多选题承担政治责任的方式是（）A引咎辞职B责令辞职C强行辞职D自动离职
查看答案
判断题离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）A对B错
查看答案
多选题离职面谈包括哪些内容：（）。A离职面谈的形式B离职面谈的气氛C离职面谈要做好面谈记录D决定权
查看答案
单选题离职面谈最好的进行方式是（）。A打电话形式B视频形式C面对面的形式D微信聊天形式
查看答案
单选题关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
查看答案
单选题按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为()。A辞职和免职B可避免的离职和不可避免的离职C功能性离职和非功能性离职D劳动合同解除和劳动合同终止
查看答案
单选题员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职，称为（）。A功能性离职B非功能性离职C被动离职D自然离职
查看答案
单选题员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。A非功能性离职B员工隐性离职C自然离职D功能性离职
查看答案
单选题非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。A开除B解雇C解除劳动合同D终止劳动合同
查看答案
单选题审计师在审计员工离职控制，以下哪项在审查中最重要（）。A公司全体员工被通知离职员工的离职B离职员工的所有登录帐号被冻结C从支付薪水文件中删除离职员工相关信息D提供给离职员工的公司财产已经被归还
查看答案
热门标签