( )是最为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法,几乎所有的人员甄选过程都会使用。 A、面试B、心理测试C、背景调查D、笔迹分析
很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试， 这种测试属于( )。A. 认知能力测试B. 心理运动机能测试C.人格测试D. 工作样本测试
()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强的一步,难度也最大。 A:人员录用B:人员招聘C:人员选择D:心理测试
在人员录用过程中,()是最关键的问题。 A:录用决策B:录用原则C:录用计划D:录用标准
企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。 A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试
在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。A．笔试B．面试C．专家测验D．心理测试
在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有( )。A．笔试B．面试C．家测验D．心理测试法
录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本、最常用的方法。() 此题为判断题(对，错)。
企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟
在常用的市场调查方法中，( )是一切调查方法中最简单、最一般和常用的方法，也是其他调查方法的基础。A:实地调查法B:问卷调查法C:实验调查法D:文案调查法
(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评
（ ）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评
物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。A、筛选B、初审C、心理测试D、知识测验E、劳动技能测验
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）A、面试B、心理测验C、知识测试D、模拟测试E、思想测试
刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。
在详细调查方法中，召开调查会是一种常用的方法，调查会一般由（）主持。A、企业领导B、企业业务人员C、开发方领导D、开发人员
企业决定录用人员之前一定要做的一件事是（）。A、素质检测B、道德考察C、能力测试D、背景调查
战略实施模式是指企业管理人员在战略实施过程中所采用的手段。
很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试，这种测试属于（）。A、认知能力测试B、心理运动机能测试C、人格测试D、工作样本测试
人员筛选中，企业最常用的测试手段是（ ）。A、面试B、笔试C、申请表D、心理测验
填空题刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。
单选题下列关于企业开展现场检查测试采用的方法的表述中，错误的是（ ）A个别访谈通常用于企业层面与业务层面评价的阶段B对企业文化认同的调查可以采用调查问卷的形式C实地查验是一个用于公司层面评价的方法D比较分析法是一种通过数据分析，识别评价关注点的方法
多选题国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）A面试B心理测验C知识测试D模拟测试E思想测试
单选题人员筛选中，企业最常用的测试手段是（ ）。A面试B笔试C申请表D心理测验
多选题物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。A筛选B初审C心理测试D知识测验E劳动技能测验
单选题很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试，这种测试属于（）。A认知能力测试B心理运动机能测试C人格测试D工作样本测试
单选题员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、（）和录用三个阶段。A甄别B筛选C招募D吸引