不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。[2010年5月三级真题]A:补偿式B:多重式淘汰C:结合式D:领导决定式
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。[2010年5月三级真题]
A:补偿式
B:多重式淘汰
C:结合式
D:领导决定式
B:多重式淘汰
C:结合式
D:领导决定式
参考解析
解析：补偿式中不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。B项，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格；C项，结合式中有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试后，才能参加其他项目的测试；D项，领导决定式是领导作为录用人员的决定因素。
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多选题所有测试策略都为开发人员提供一个测试用的模板，而且都包含下列特征（）A测试从模板层开始，然后扩大延伸到整个基于计算机的系统集合中B不同的测试技术适用于不同的时间点C测试是由软件的开发人员和（对于大型系统而言）独立的测试组来管理的D测试和调试是不同的活动，但是调试必须能够适应任何的测试策略
单选题不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）A补偿式B多重式淘汰C结合式D领导决定式