问答题简述培训效果评估的作用、主要内容和具体步骤。

问答题
简述培训效果评估的作用、主要内容和具体步骤。

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简述培训效果的信息种类及评估指标。

简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。

( )不是培训后评估的主要内容。A.培训计划评估B.培训目标达成情况评估C.培训效果效益综合评估D.培训工作者的工作绩效评估

培训效果评估的主要内容包括( )。A.培训目标达成情况评估B.培训工作者的绩效评估C.培训效果效益综合评估D.培训需求整体评估E.培训计划评估

根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法,填写下表。

简述培训有效性评估的方法和技术,培训效果评估方案的设计,培训评估效果信息的收集,培训效果的跟踪与监控,培训效果评估实施的程序,以及投资回报率计算分析方法。

根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法,填写下表。(16分)

2、 简述利用访谈法对培训效果评估的程序和步骤。(16分)

利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。相关试题:简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。

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培训效果评估的主要内容包括()。A、培训目标达成情况评估B、培训工作者的绩效评估C、培训效果效益综合评估D、培训需求整体评估E、培训计划评估

简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。(2009年11月二级真题)

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多选题培训效果评估的主要内容包括()。A培训目标达成情况评估B培训工作者的绩效评估C培训效果效益综合评估D培训需求整体评估E培训计划评估

多选题培训效果的跟踪和反馈,我们一般分为四个级别,即()A培训课程本身的评估B培训前对培训效果得跟综和反馈C培训中对培训效果的跟踪和反馈D培训效果评估E培训效率评估

问答题简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。(2009年11月二级真题)

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问答题利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题]  相关试题:简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题]

问答题简介培训效果与评估的基本概念、类型、形式、作用和具体步骤

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