内容效度的评估方法有()。A、效标关联法B、专家判断法C、统计分析法D、经验推测法
检验效度的方法有()。 A.形式效度B.内容效度C.校标效度D.构想效度E.方法效度
招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。 A.信度B.效度C.结构效度D.信度和效度
效标效度的主要评估方法有（ ）。A．命中率法B．区分法C．失误法D．相关法
效标效度的主要评估方法包括（ ）。(A)命中率法 （B)区分法(C)相关法 （D)试误法
效标效度的主要评估方法包括( )。(A)命中率法 (B)区分法 (C)失误法 (D)相关法
效标效度的主要评估方法包括( )。多选A. 命中率法B. 区分法C. 相关法D. 试误法
证明测试效度的方法主要有()。A.稳定效度B.结构效度C.测量效度D.内容效度E.效标关联效度
在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ）A．结构效度B．形式效度C．内容效度D．效标关联效度E．表面效度
证明测试效度的方法主要有（ ）。A.结构效度B.置信度 C.内容效度D.价值信息E.效标关联效度
人员甄选的效度主要分为（ ）。A.内容效度B.分半信度C.效标效度D.构想效度E.效标关联效度
建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。A、内容效度B、预测效度C、同时效度D、目标效度
证明测试效度的方法主要有（）。A、结构效度B、置信度C、内容效度D、价值信息E、效标关联效度
效标效度的主要评估方法有（）。A、命中率法B、区分法C、失误法D、相关法
最容易评估但没有被学术界广泛接受的效度类型是（）A、内容效度B、预测效度C、表面效度D、效标效度
在社会研究中，最容易评估，也是最基本的效度类型是（）A、效标效度B、内容效度C、表面效度D、预测效度
测量效度的方法有（）。A、内容效度B、结构效度C、效标关联效度D、同时效度E、预测效度
在雇佣测试中，证明测试效度的两种主要方法是（）A、时间效度B、信度C、效标效度D、内容效度
单选题在社会研究中，最容易评估，也是最基本的效度类型是（）A效标效度B内容效度C表面效度D预测效度
填空题效度的测量方法常用的有内容效度，（）和校标关联效度等。
多选题建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。A内容效度B预测效度C同时效度D目标效度
填空题确定效标关联效度的方法主要有（）、（）和（）。
多选题证明测试效度的方法主要有（）。A结构效度B置信度C内容效度D价值信息E效标关联效度
多选题测量效度的方法有（）。A内容效度B结构效度C效标关联效度D同时效度E预测效度