测量效度的方法有（）。A、内容效度B、结构效度C、效标关联效度D、同时效度E、预测效度

测量效度的方法有（）。

  • A、内容效度
  • B、结构效度
  • C、效标关联效度
  • D、同时效度
  • E、预测效度

相关考题：

下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是()。A.内容效度B.结构效度C.构念效度D.效标关联效度
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常用的效度测量方法有() A、表面效度B、逻辑效度C、准则效度D、构造效度
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下列关于信度和效度的说法,正确的有()。 A.有信度的测量可能是由效度的测量，也可能是无效度的B.无信度的测量一定也是无效度的C.有信度的测量一定是由效度的测量D.有效度的测量一定是有信度的测量
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证明测试效度的方法主要有()。A.稳定效度B.结构效度C.测量效度D.内容效度E.效标关联效度
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提高测量效度的方法有哪些？
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评定测量效度的方法是（）A内容效度B预测效度C同时效度D构思效度E聚合效度和辨别效度
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效度的测量方法常用的有：内容效度、概念效度、（）等。
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用来反映测量在多大范围内包含了概念的含义的效度测量方法是（）A、内容效度B、构念效度C、同时效度D、预测效度
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建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。A、内容效度B、预测效度C、同时效度D、目标效度
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效度的测量方法中（）用来测量工作说明书中的一些抽象概念的有效性程度。A、内容效度B、概念效度C、效标关联效度D、一般效度
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测量的效度有两层含义，即（）A、内在效度B、外在效度C、潜在效度D、表面效度E、构思效度F、统计效度
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（）是指一项测量的方法.资料和结论对该测量本身的有效性。A、内在效度B、外在效度C、构思效度D、统计效度
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效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度，用以考察量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。A、内容效度B、预测效度C、结构效度D、方法效度
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效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有：（）。A、内容效度B、预测效度C、结构效度D、方法效度E、目的效度
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效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）又称表面效度或逻辑效度，是指所设计的题项能否代表所有测量的内容或主题，对此效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价。A、内容效度B、预测效度C、结构效度D、方法效度
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单选题效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度，用以考察量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。A内容效度B预测效度C结构效度D方法效度
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单选题效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）又称表面效度或逻辑效度，是指所设计的题项能否代表所有测量的内容或主题，对此效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价。A内容效度B预测效度C结构效度D方法效度
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多选题评定测量效度的方法是（）A内容效度B预测效度C同时效度D构思效度E聚合效度和辨别效度
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填空题效度的测量方法常用的有内容效度，（）和校标关联效度等。
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多选题效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有：（）。A内容效度B预测效度C结构效度D方法效度E目的效度
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单选题（）是指一项测量的方法.资料和结论对该测量本身的有效性。A内在效度B外在效度C构思效度D统计效度
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多选题建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。A内容效度B预测效度C同时效度D目标效度
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填空题效度的测量方法常用的有：内容效度、概念效度、（）等。
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单选题用来反映测量在多大范围内包含了概念的含义的效度测量方法是（）A内容效度B构念效度C同时效度D预测效度
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单选题效度的测量方法中（）用来测量工作说明书中的一些抽象概念的有效性程度。A内容效度B概念效度C效标关联效度D一般效度
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问答题提高测量效度的方法有哪些？
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多选题测量效度的方法有（）。A内容效度B结构效度C效标关联效度D同时效度E预测效度
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