效度主要包括以下类型() A内容效度B结构效度C评分者效度D效标关联效度
招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。 A.信度B.效度C.结构效度D.信度和效度
效标效度的主要评估方法有（ ）。A．命中率法B．区分法C．失误法D．相关法
效标效度的评估方法包括( )。A．区分法B．命中率法C．相关法D．专家判断法
效标效度的主要评估方法包括（ ）。(A)命中率法 （B)区分法(C)相关法 （D)试误法
效标效度的主要评估方法包括( )。(A)命中率法 (B)区分法 (C)失误法 (D)相关法
效标效度的主要评估方法有()。（2008-05）A:相关法B:区分法C:失误法D:命中率法
证明测试效度的方法主要有()。A.稳定效度B.结构效度C.测量效度D.内容效度E.效标关联效度
确定构思效度的测验方法可以包括（）A、内容效度B、效标效度C、分半信度D、重测信度
证明测试效度的方法主要有（）。A、结构效度B、置信度C、内容效度D、价值信息E、效标关联效度
效标效度的主要评估方法有（）。A、命中率法B、区分法C、失误法D、相关法
在雇佣测试中，证明测试效度的两种主要方法是（）A、时间效度B、信度C、效标效度D、内容效度
多选题标准化测验的主要技术指标包括（）A均数B常模C信度D效标效度E效度
多选题效标效度的常用评估方法（）。A区分法B相关法C命中率法D经验推测法
多选题确定构思效度的测验方法可以包括（）A内容效度B效标效度C分半信度D重测信度
多选题效标效度的主要评估方法有（）。A命中率法B区分法C失误法D相关法
多选题人员甄选的效度主要分为（）。A内容效度B分半效度C协同效度D构想效度E效标关联效度
多选题效度标准主要有（）A度量效度B效标关联效度C构想效度D评价效度E结果关联效度
单选题效度主要分为三类，其中不包括（ ）。A构想效度B内容效度C效标效度D复本效度
多选题建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。A内容效度B预测效度C同时效度D目标效度
多选题效度标准包括（）A内容效度B效标效度C复本效度D构念效度E再测效度
多选题效标效度的评估方法包括（ ）。A区分法B命中率法C相关法D专家判断法
多选题证明测试效度的方法主要有（）。A结构效度B置信度C内容效度D价值信息E效标关联效度
多选题测量效度的方法有（）。A内容效度B结构效度C效标关联效度D同时效度E预测效度