内容效度的评估方法有()。A、效标关联法B、专家判断法C、统计分析法D、经验推测法
()是指评估工具的内容对于所测量的概念的代表性。A、构想效度B、实证效度C、内容效度D、效标效度
检验效度的方法有()。 A.形式效度B.内容效度C.校标效度D.构想效度E.方法效度
由评估人根据自己对所要测量的概念的理解，尽其能力判断工具是否得当，是()。A、表面效度B、内容效度C、效标关联效度D、结构效度
招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。 A.信度B.效度C.结构效度D.信度和效度
效标效度的评估方法包括( )。A．区分法B．命中率法C．相关法D．专家判断法
效标效度的主要评估方法包括（ ）。(A)命中率法 （B)区分法(C)相关法 （D)试误法
证明测试效度的方法主要有()。A.稳定效度B.结构效度C.测量效度D.内容效度E.效标关联效度
对效度的评价应采用哪些方法（）A、内容效度B、效标关联效度C、结构效度D、以上都采用
建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。A、内容效度B、预测效度C、同时效度D、目标效度
证明测试效度的方法主要有（）。A、结构效度B、置信度C、内容效度D、价值信息E、效标关联效度
效标效度的主要评估方法有（）。A、命中率法B、区分法C、失误法D、相关法
效标效度的常用评估方法（）。A、区分法B、相关法C、命中率法D、经验推测法
最容易评估但没有被学术界广泛接受的效度类型是（）A、内容效度B、预测效度C、表面效度D、效标效度
社会研究中常用的效度类型有（）A、再测效度B、复本效度C、表面效度D、内容效度E、效标效度
在社会研究中，最容易评估，也是最基本的效度类型是（）A、效标效度B、内容效度C、表面效度D、预测效度
测量效度的方法有（）。A、内容效度B、结构效度C、效标关联效度D、同时效度E、预测效度
在雇佣测试中，证明测试效度的两种主要方法是（）A、时间效度B、信度C、效标效度D、内容效度
单选题在社会研究中，最容易评估，也是最基本的效度类型是（）A效标效度B内容效度C表面效度D预测效度
单选题（）是指评估工具的内容对于所测量的概念的代表性。A构想效度B实证效度C内容效度D效标效度
多选题效标效度的主要评估方法有（）。A命中率法B区分法C失误法D相关法
填空题效度的测量方法常用的有内容效度，（）和校标关联效度等。
单选题最容易评估但没有被学术界广泛接受的效度类型是（）A内容效度B预测效度C表面效度D效标效度
多选题建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。A内容效度B预测效度C同时效度D目标效度
多选题效标效度的评估方法包括（ ）。A区分法B命中率法C相关法D专家判断法
多选题测量效度的方法有（）。A内容效度B结构效度C效标关联效度D同时效度E预测效度