职位分类的依据是职位的() A、工作性质B、难易程度C、责任轻重D、权限大小E、所需资格条件
对职位的目的、职责、任务、权限、任职者基本条件等的书面描述,是()。 A.职位说明书B.工作流程C.职位规范D.工作规定
以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是() A、职级分类B、级别分类C、职位分类D、品位分类
职位分类着眼于事，它考虑的是职位本身的几大因素()A. 工作性质B. 难易程度C. 责任轻重D. 所需资格条件
()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。 A.工作评价B.职位描述C.职位分类D.品位分类
职位分类法严格按照公务职位()等进行分类。 A、难易程度B、所需的资格条件C、责任轻重D、工作性质
对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是()。A、职位规范B、工作规定C、职位说明书D、其他
在人事分类制度中，职位分类的依据是【 】A．职位的社会地位B．职位的工作性质C．职位的难易程度D．职位的责任轻重E．职位所需的资格条件
职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。A对B错
“某类岗位的工作性质、任务、责任、权限以及本岗位人员资格条件所做的书面文件”称为（）。A、操作规程B、作业指导书C、岗位说明书D、质量方针
职位分类着眼于事，它考虑的是职位本身的几大因素（）A、工作性质B、难易程度C、责任轻重D、所需资格条件
职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。
以下哪项是指工作性质充分相似的所有职位的总称，或者说是工作性质充分相似，而责任轻重、难易程度和所需资格条件要求不同的职位的总称（）A、职位B、职责C、职系D、职级
工作说明书是对企业某类职务的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面描述。
职位分类纵向划分的依据是（）。A、工作性质B、责任轻重C、工作难易D、所需资格条件E、工作环境
职位分类横向划分的依据是（）。A、工作性质B、责任轻重C、工作难易D、所需资格条件
在人事分类制度中，职位分类的依据是（）A、职位的社会地位B、职位的工作性质C、职位的难易程度D、职位的责任轻重E、职位所需的资格条件
职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度。
职位分类的基本依据是职位的（）。A、工作性质B、责任大小C、难易程度D、所需资格条件
下面哪一个不是职位分析中通常包括的项目（）A、职位责任B、资格条件C、职位薪资D、工作环境与危险性
判断题工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面纪录。A对B错
多选题职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。A职位法规B职位规范C工作规定D工作说明书E奖励规范
单选题以下哪项是指工作性质充分相似的所有职位的总称，或者说是工作性质充分相似，而责任轻重、难易程度和所需资格条件要求不同的职位的总称（）A职位B职责C职系D职级
判断题职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。A对B错
判断题在工作分析的基础上，将职务依工作性质、繁简程度、责任大小以及所需资格条件等区分出若干具有共同特色的职位来加以分类的人员分类制度是职位分类。A对B错
多选题职位分类着眼于事，它考虑的是职位本身的几大因素（）A工作性质B难易程度C责任轻重D所需资格条件
多选题职位分类纵向划分的依据是（）。A工作性质B责任轻重C工作难易D所需资格条件E工作环境