全面薪酬起源于 20 世纪 70 年代的美国。 第一代全面薪酬模型中， 全面薪酬的主要组成部分为( )。A. 货币报酬和工作体验B. 货币报酬和福利C. 工作体验和福利D. 工作环境和福利
根据第三代全面薪酬模型， 构成全面薪酬的模块包括( )。①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤
全面薪酬与总报酬战略在内容上的共同点是()。 A、薪酬与福利B、开发职业发展机会C、工作与生活的平衡D、绩效管理与认可
影响员工工作意愿的原因不包括:()。 A.薪资福利B.职业生涯发展C.公司产品D.个人兴趣
从单位内部环境看，影响职业发展的因素也是多方面的，主要包括企业的()、单位的发展战略、企业文化、单位的人力资源状况与制度等。A、组织规模B、一般特征C、发展态势D、薪资报酬
（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A．收入B．奖励C．报酬D．福利
关于美国全面报酬学会提出的全面报酬战略，下列选项不属于其五种关键报酬的因素是( )。A.绩效和认可B.上级和同事间关系C.工作和生活平衡D.开发和职业发展机会
劳动者的权益包含：享有平等就业和选择就业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利。
专业素质主要包含（）等三个方面的内容。A、职业养成B、专业知识C、职业操守D、职业态度
全面报酬体系包含的要素有（）A、薪酬B、福利C、工作和生活的平衡D、绩效管理与赏识和认可E、开发和职业发展机会
关于美国全面报酬学会提出的全面报酬战略，下列选项不属于其五种关键报酬的因素是（）。A、绩效和认可B、上级和同事间关系C、工作和生活平衡D、开发和职业发展机会
（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A、收入B、奖励C、报酬D、福利
集体合同包含的内容有（）。A、劳动报酬B、工作时间、休息休假C、劳动安全卫生D、职业培训、保险福利
按宽口径的界定，薪酬等同于（）A、报酬B、工资和福利C、货币型薪资D、实物性薪资
关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬C、工资、奖金、薪酬、福利D、工资、薪酬、红利、全面薪酬
早期的人事管理将工作重点放在（）。A、人事方面的规划B、薪资福利的筹划C、日常的人事行政业务管理D、为员工设计职业生涯
根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
单选题根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会A①②③④B①③④⑤C②③④⑤D①②③④⑤
单选题全面薪酬起源于20世纪70年代的美国。第一代全面薪酬模型中，全面薪酬的主要组成部分为（）A货币报酬和工作体验B货币报酬和福利C工作体验和福利D工作环境和福利
判断题薪酬的演变过程是从薪资到薪酬到全面报酬A对B错
单选题按窄口径的界定，薪酬等同于（）A报酬B工资和福利C货币型薪资D实物性薪资
单选题关于美国全面报酬学会提出的全面报酬战略，下列选项不属于其五种关键报酬的因素是（）。A绩效和认可B上级和同事间关系C工作和生活平衡D开发和职业发展机会
多选题全面报酬体系包含的要素有（）A薪酬B福利C工作和生活的平衡D绩效管理与赏识和认可E开发和职业发展机会
单选题（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A收入B奖励C报酬D福利
单选题关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B工资、薪酬、福利、绩效薪酬C工资、奖金、薪酬、福利D工资、薪酬、红利、全面薪酬