从单位内部环境看，影响职业发展的因素也是多方面的，主要包括企业的()、单位的发展战略、企业文化、单位的人力资源状况与制度等。A、组织规模B、一般特征C、发展态势D、薪资报酬

从单位内部环境看，影响职业发展的因素也是多方面的，主要包括企业的()、单位的发展战略、企业文化、单位的人力资源状况与制度等。

A、组织规模

B、一般特征

C、发展态势

D、薪资报酬

相关考题：

企业文化从内部环境看,受到()因素的影响 A、创始人B、员工C、制度与管理D、社会人文环境
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从单位内部环境看,企业的一般特征、单位的发展战略、企业文化、单位的人力资源状况与制度等均是影响职业发展的因素。() 此题为判断题(对，错)。
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影响职业发展的因素也是多方面的,从单位内部环境看,主要包括企业的一般特征、单位的发展战略、企业文化、单位的人力资源状况与制度等。() 此题为判断题(对，错)。
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企业制定科学合理的发展战略的重要意义体现在() A、没有发展战略企业就不会成功B、发展战略是企业执行层的行动指南C、发展战略也是内部控制的最高目标D、发展战略可以为企业找准市场定位E、发展战略是企业发展的基础
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企业发展战略的均衡性是企业的战略运行与战略目标的实现需要企业内部多方的配合,并寻求企业与环境的协调发展。() 此题为判断题(对，错)。
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关于内部环境的表述，错误的是：()。A.内部环境是影响、制约企业内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总称B.内部环境是企业实施内部控制的基础C.内部环境包括企业治理结构、企业文化、人力资源政策等D.内部环境不包括公司发展战略
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影响职业发展的因素也是多方面的，从单位内部环境看，主要包括企业的一般特征、单位的发展战略、()、单位的人力资源状况与制度等。A、组织规模B、发展态势C、企业文化D、薪资报酬
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影响人力资源规划的外部环境因素包括（　　）。A． 企业的行业特征B． 经济环境C． 科技环境D． 企业的发展战略E． 法律文化环境
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29、人力资源需求主要由多方面的因素所决定，不包括以下的（）A．企业发展战略B．企业的经营状况C．企业的拟融资规模D．企业结构设计
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